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第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 农商行员工守则 农商行员工守则1  第一章总则  第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利开展，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本方法。  第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。  第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。  第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。  第二章考勤内容  第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。  第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。  员工在以下情况下视同在勤：  (一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。  (二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。  员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时缺陷1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。  第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时缺陷1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。  第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。  第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。  第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。  第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。  第三章假期管理  第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。  (一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。  (二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。  以下情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：  1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。  2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。  3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。  (三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。  (四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。  (五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。  (六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。  男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。  符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。 农商行员工守则2  银行存款是单位存放在银行的资金，是单位货币资金的主要内容，为加强管理，建立健全银行存款管理制度，按如下方法开展管理：  1、加强银行存款的管理。根据资金的不同性质、用途，分别在银行开设账户，严格遵守国家银行的各项结算制度和现金管理暂行条例，承受银行监视。  2、银行账户只限本单位使用，不准搞出租出借，套用或转让。  3、严格支票管理，不得签发空头支票。空白支票必须严格领用注销手续。  4、应按月与开户银行对账，保证账账、账款相符。平时开出支票，应尽量防止跨月支取，年终开出支票，须当年支款，不得跨年度。  5、加强银行存款的管理。银行存款的核算、银行存款的核对，