护理人力资源管理现状与对策.doc

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2022-08-22 发布于湖北
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PAGE PAGE 1 护理人力资源管理现状与对策【摘要】目的：探讨分析现行护理人力资源管理中存在的问题，寻找科学管理对策。方法：总结护理人力资源管理中存在的问题，主要包括护理人力资源总量不足、结构配置不合理、激励机制不健全、教育与现实脱节和培训欠缺，认为应加强护理人力资源规划及合理配置护理人力资源、、进行职业发展规划，稳定护理队伍、加强培训，提高护理人员整体素质、充分运用激励机制。结果：合理利用有限的护理人力资源，适应医院发展需要，满足病人护理需求。结论：护理人力资源有效、合理的管理是确保护理质量的基础。【关键词】：人力资源；护士；护理管理【Abstract】 T