企业管理人员应付方式与心理安康关系范文.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 企业管理人员应付方式与心理安康关系范文  采用SCL—90量表和梁宝勇编制的《应付方式评定量表》为测量工具,对企业中层管理人员应付方式与心理安康之间的关系开展调查研究。研究说明企业管理人员应付类型对心理安康有一定的影响。  企业管理人员 应付方式 心理安康  一、对象与方法  1.对象  本次研究选取某省5家企业的168名中层管理人员为对象,其中有效样本为136名。样本分布情况:男性54名,女性82名;30岁以下为73名,30至39岁为49名,40岁以上为14名;大专及以下58名,本科72名,硕士及以上为6名;供职于外资企业70名,股份制企业37名,其他企业29名。  2.方法  采用SCL—90量表和梁宝勇编制的《应付方式评定量表》(WCRS)为测量工具。施测方式为个体施测和团体施测相结合,指导语相同,当场填表,独立完成,填写完毕后当场交卷。  二、结果  1.企业管理人员应付方式特点  采用梁宝勇编制的《应付方式评定量表》,对136人开展了测试,经因素分析得出6个主成分或因子,它们分别是:宣泄与接纳(F1),包括量表中的第5、16、17和19项;认知调节与退避(F2),包括第1、2、7和10项;偏向归因(F3)