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* 第 六 章 劳 动 关 系 管 理 * 第一页，共三十八页。 第一节 劳动者派遣管理 学习目标： 通过学习，掌握劳动派遣的的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。 * 第二页，共三十八页。 知识要求 一、劳动派遣的概念 （一）劳动派遣的含义 劳动派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动派遣协议，由劳动和派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 派遣劳动者受接受单位的孩子会监督，为接受单位提供劳动； 派遣劳动者的接收单位应为劳动力使用，按照劳动者派遣协议为派遣机构支付费用派遣劳动者获得就业岗位及其工资、福利和社会保险待遇，劳动者派遣机构从派遣业务中获得收入 （二）劳动者派遣的性质 劳动者派遣中存在着三重劳动关系和三种主体，即： 三个主体：劳动者派遣机构、接收单位和受派遣的劳动者 三重关系：劳动者派遣机构与受派遣的劳动者之间的关系；劳动者派遣机构与接受单位之间的关系、接收单位与受派遣劳动者之间的关系 劳动派遣的本质特征就是雇佣与使用相分离 劳动派遣中派遣机构与接收单位（实绩用人单位）对于接受派遣的劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种关系却都是不玩真的过劳动关系 * 第三页，共三十八页。 二、劳动派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动派遣的形式用工的用人单位， 劳动派