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综合医院人力资源管理制度汇编 RL-1人力资源配置原那么 1.全院各类人员的配置均应在上级规定的人员编制数和医院当年的招聘计划内进行。 (1)各科室人力资源配备合理并满足需要，人才梯队结构合理； (2)各级各类专业技术人员的配比应与医院功能任务和管理相适应，与工 作量相匹配；(3)但凡调入或招聘人员必须根据上级各主管部门调动、招聘政策进行。 2,人员配置工作应以加强医院的医疗、教学、科研队伍建设为中心，以引 进和培养学科建设急需的高层次人才为重点。 (1)医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求； (2)护理人员的数量与梯队(含年龄和学历层次)结构合理，满足分级护 理的质量保证需要；(3)对重点学科所需的高层次人才在人员配置中要优先考虑； (4)人力资源配置适应自身科室服务管理需要，服从医院管理大局。 .招聘人员必须具备相应岗位的任职条件。 (1)医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人平安的 基本准那么； (2)在院执业的卫生专业技术人员需具备相应岗位的任职资格，并按照相 关法规要求具有执业资格和在本院注册；(3)引进人才应注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。 .医院科室间人员调动，需认真执行我院关于院内人员调配的有关规定。 .根据实施效果，建立健全人才激励机制，合理使用人力资源，持续改进 人力资源配置方法，不断优化人力资源配置，促进医院健康持续开展