格力企业文化培训心得体会.docxVIP

格力公司文化培训心得领会 7月12日，天气持续变态的晴朗着。经过两天的蒸发，一群人在培训教室里焉着，漫漫的议论着统一的制式服饰，以及接下来为期七天的培训课程。关于过去陈词滥调的公司文化这块，我对那些一模一样的传销式演讲并不感冒，自然，关于培训我并没有做笔记的习惯。 很快，关于那些富有激情、阳光有爱的培训讲课老师以及他们的内容互动，我毫无抵挡的投降了。是的，我尊敬这些公司文化老师，他们可以在年复一年的频频中，以如此激情的态度对每一年的新员工进行公司文化的普及传达；我尊敬这些专业知识老师，在混杂着复杂的社会环境中，他们将专业知识融于自己，如本能般对其遵守着、运用着并创新着；我尊敬这些安全培训老师，过去被视为乏味或死板的讲堂中，他们尝试将自己的故事与乐趣分享与学员，只为可以让学员多一份印象，多一个安全的格力人。 公司文化是一个公司发展壮大的基础，而公司成长的历程必将对公司文化的形成有着深刻的影响。一首《格力之歌》，完善阐释着之间必然的联系：昨天公司的昂扬，以岁月苍茫为创业作起点，今天公司的顶峰，用惊天动地为时代作解说，未来大家的辉煌，对风云浩大为世界作注脚。 请原谅我在这里复述镌刻我心中的格力文化，如蔷薇在心，细嗅 微香。愿景：编造全球领先的空调公司，成就格力百年的世界品牌； 使命：弘扬工业精神，追求完善质量，提供专业服务，创建舒坦环境； 核心理念：实、信、廉、新、礼；价值观：少说空话，多干实事，锐 意创新，持续学习，以顾客满意为中心；三公：公正公正、公然透明、 公私分明；三讲：计真话，干实事，讲原则，办好事，讲奉献，成大 事。 一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必然不能长久地发展下去，必然会在社会发展的大潮中被淘汰。经过培训学习，我深深的感觉到了忠诚、友善、勤奋、进步八个字的公司为文化给格力所带来的无穷力量。从1991年一个仅年产窗机两万台的小厂发展壮大成为一个拥有十大生产基地，业务遍布全球200多个国家和地域的行业老大、从一个名不见经传的小厂成长成为一个获得“世界名牌”称呼的国际著名公司、从一个出国求技术都被人拒绝的小公司转变成 为科研实力抵达世界领先水平，拥有行业最先进技术的国家高新技术公司，这些都离不开格力人对忠诚、友善、勤奋、进步这八个字的坚持与实践，并且以实际成就阐释了格力公司文化的强大。 董总说：“作为格力人，在深感骄傲的同时，还应当仔细学习和领会公司精神，并使之成为个人的行为准则”。是的，作为一名格力人首先要做到的就是谨小慎微地、不找任何借口地达成自己的本员工作。只有忠诚于公司、忠诚于本职岗位的员工才能成为格力电器的栋梁之才。只需我们以公司的战略发展目标为指引，将个人目标与公司的发展目标紧密地联合起来，既脚扎实地又志存高远，就一定能在格力电器实现人生的理想和价值。