大学生就业中的不公平现象.docxVIP

高校生就业中的不公正现象 近几年，我们国家很多高校的盲目扩招，导致了消失高校生供大于求的现况。现在高校毕业生就业成为社会关注的焦点，然而就业中的不公正现象也无处不在。 制度性不公正：. 地域（户籍）上的卑视地方公务员招考是在最近几年来备受争议，在于有些地方公务员招考中规定了非当地户籍不得报考。 身体状况的卑视在有些地方公务员的招考中对是否是乙肝携带、身高等有限制。 错位的人才资源配置——一种变相的不公正 调查资料表明有将近90%的高校毕业生所学专业与实际的就业岗位不对口，错位的人才资源配置而导致人不能够尽其才，不能制造应有的财宝。 性别卑视：女生就业难也是一个突出问题，很多单位都声明不招女生。在现代社会中，男女卑视还是有的他们认为女性职员又很多琐事。比如要照看家庭，要按时回家做饭，要有产期，要接送孩子上下学等等，这些平常的小事，都被看成了不能被录用的缘由。 影响：性别卑视破坏了社会的公正原则，使得全社会的人才流淌不畅通，劳动力资源配置消失扭曲，造成人力资源的铺张。 学历和非专业技能卑视：存在学历要求过高的现象 非制度性不公正：家庭卑视是指靠关系。家族所占据的权力，财宝等社会资源很大程度上左右了毕业生的就业去向。 造成这种状况的缘由 地域不平衡：改革开放以来,并不肯定每个地方都得到了公平的对待，平衡的进展。城乡之间、地区之间的进展差距在扩大,这种进展的不平衡,也使得地区就业环境的差异扩大,高校生择业面也就会相应地受到限制,其结果必定是就业不均衡下就业不公正现象的加剧。在我们国家,地区卑视主要表现为发达地区对欠发达地区、城市对农村的卑视 行业进展不平衡。中国毕业的高校生，理工科居多，社会并不能供应充分的就业空间，很多人实际上毕业后并不能从事自己的专业，由于机会少之又少，改革这么多年，以市场换技术的想法早已落空，整个中国原来就是一个巨大的加工厂，大量企业没有自己核心技术，大型企业都是国有的。企业都不搞研发，除了极少数的几个企业有些研发以外，比如中兴，华为能接受一些毕业生。其他企业都没有这个力量，接收了也是铺张，没有同学进展的空间。企业不能去，在中国好的地方自然是垄断企业了。 垄断企业：在中国很多东西都要靠关系，高校毕业生想进垄断企业如：公检法，税务，银行，保险、电信、石油、电业等等，，没有关系疏通基本是不行能的。 高校就业垄断联盟：一些行业所属高校，与对应的企业结成联盟，这些企业只招收这些高校毕业的同学。