大学生职业生涯规划和职业心态调整.pptVIP

个人职业生涯策划 是个人对自己一生职业发展道路的设想和策划，它包括什么时段、什么职业、什么地区和单位（组织）以及从事这种工作的职务等，职业生涯策划主要分为以下五个时期： ● 职业探索期（25岁之前）——尝试与体验。 ● 职业调节期（26~30岁）——变化与寻找。 ● 职业发展期（30~45岁）——进程与更新。 ● 职业维持期（46~60岁）——稳定与提高。 ● 职业衰退期（61岁以上）——退让与帮助。 第三十页，共六十六页。 职业策划步骤 1、自我评估：对个人需求，能力、兴趣、性格、等气质分析，从以确认自己定位和具备的潜质力。2、组织与社会环境分析：从社会职业供求和企业（组织）需求条件入手，确定自己适合与适应的可能。3、生涯机会评估：主要是当前机会和长期的可能，正所谓天时、地理和人和具备因素。 4、职业生涯目标确定：以社会环境为大前提，社会工作与企业（组织）为基础，把握自我投向的目标。5、制定行为方案：把目标转化为具体的选择和措施。 第三十一页，共六十六页。 职业生涯策划原则 1、长期性原则：应从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向；使您集中力量，紧紧围绕这个方向作出努力，最终取得达成心愿。 2、 清晰性原则：要清晰、明确能够把它转化为一个个可以实行的行动，人生各阶段的线路划分与安排一定要具体而行。 3、可行性原则：要有事实依据