会展管理实践报告-XXX公司(会展企业名称)会展管理信息系统的应用方案.docxVIP

方案目标 XXX公司开展会展业务员工团队稳定性，可以提升XXX公司会展工作人员满意度，因而加强人事薪资管理工作意义重大。当前计算机技术高速开展，公司信息化水平越来越高，借助于信息技术提升XXX公司人事管理工作效率，标准XXX公司人事管理工作流程是XXX公司会展业务开展的重要目标。本次方案目标就是构建的XXX公司人事薪资管理平台。 方案内容 本次XXX公司人事薪资管理平台的方案包括功能性和非功能性的两个建设内容。具体详细的内容包括以下内容： 〔一〕功能性建设内容： 功能性建设内容主要包括入职管理、辞职管理、人事根本信息管理、人资考核和升职管理、调岗管理和工资系统管理。 1.入职管理：入职管理，是XXX公司进行人事管理的重要局部。只有根底有效的入职管理工作，才能够提升人事信息的准确性。在构建XXX公司人事薪资管理平台入职管理模块时，应该能够满足招聘需求申请，招聘过程管理、招聘结果确认、员工入职工作管理等等工作流程的管理工作，以满足XXX公司入职管理的工作需求。此外，在完成入职管理工作时，应该设定相应的审批角色及审批流，以支撑入职信息审批等。 2.辞职管理：在XXX公司会展业务开展过程中，员工流动属于正常的人事管理工作，因而，XXX 3.人事根本信息管理：人事根本信息管理是XXXXXX公司人事工资系统时应该采取EXCEL导入或者接口导入的方式以降低人事根本信息管理的工作量。系统