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人力资源三级考试及答案1、情景模拟适用于测量员工的（）［单项选择题］* A）学习能力B）道德品质 C）人格特性D）领导能力（正确答案） 2、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是（）oA）无领导小组讨论（（正确答案） B）案例分析法C）决策模拟竞赛法（ D）公文处理模拟法3、（）不属于人员配置的原理。［单项选择题］* A）要素有用原理（B）品味对应原理（正确答案） C）互补增值原理（D）动态适应原理 4、（）的组织效率最高。［单项选择题］*A）以人员为标准进行配置 B）以单向选择为标准进行配置C）以岗位为标准进行配置 D）以双向选择为标准进行配置正确答案） 37、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本 接近，说明其结果是可靠的。这表达了测评的（）［单项选择题］*A）信度（正确答案） B）效度C）平均值 D淑重38、以下关于单一指标计分标准的理解错误的选项是（）［单项选择题］* A）自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数（正确答案）B）系数法计分可采用常数法 C）系数法获得的是相对数值D）自然数法是一次性获得测评的绝对数值 39、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工本钱210万，那么意味着这家企业（）［单项选择题］* A）保本（B）盈利 C）盈亏不确定（D）亏损（正确答案） 40、以下关于住房公积金的做法正确的选项是（）［单项选择题］*A）某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B）某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理（C）某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D）某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款（正确答案） 41、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）［单项选择题］*A）l~3年（（正确答案） B）2?4年C）3?5年（ D）3?6年42、以下关于协商集体合同的说法错误的选项是（）［单项选择题］* A）集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面 形式向对方提出进行集体协商的要求B）一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20 日内以书面形式给予回应 C）集体协商主要采取协商会议的形式D）一方提出进行集体协商要求的，另一方假设不愿协商可以拒绝进行集体协商（正确 答案） 43、以下关于调解委员会的说法，错误的选项是（）［单项选择题］*A）企业应当支持调解委员会开展调解工作 B）企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系 和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C）企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D）调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成（正确答案）44、岗位平安卫生教育的内容包括遵守劳动平安卫生规范教育和（）［单项选择题］* A）个人卫生知识教育（B）平安卫生知识教育（正确答案） C）平安操作知识教育（D）提高工作效率培训 45、以下关于工伤保险责任的说法，错误的选项是（）［单项选择题］* A）职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险 B）职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承当 D）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承当工伤保险责任（正确答案）46、以下关于企业定员标准的说法，不正确的选项是（）o ［单项选择题］* A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C）劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标（正确答案） 47、内部招募的优点不包括（）o ［单项选择题］*A）选择余地大（正确答案） B）适应较快C）准确性高 D）激励性强48、对于高级人才和尖端人才，比拟适合的招聘渠道为（）o ［单项选择题］* A）交流中心B）猎头公司（正确答案） C）校园招聘D）网络招聘 49、核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员 的（）。［单项选择题］*A）工作成果 B）时间效益C）劳动效率（正确答案） D）工作能力50、以下关于劳动争议的说法，正确的选项是（）o ［单项选择题］* A）只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议（正确答案）B）是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C）权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 51、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的选项是（）o ［单项选择题］*A）岗位规范的结构形式呈现多样化（正确答案）