火锅店规章制度及员工守则.pdfVIP

- 火锅店员工管理制度 第一节 员工的招聘与录用 1、凡年满 18 岁，履历清楚，身体安康，作风正派，无行为，愿意承受本公司的管理。 培训的男、女公民，均可参加本公司的工作。 2、新聘员工入职学习期为 3 天，假设考试不合格不予录用，，考试合格上岗。 3、新员工入职学习期间必须持有、员工照片2、〔安康证、暂住证、在所属店一个月办 齐，费用自理〕。工龄满一年以上者，可由酒店承当。 4、新店开业第一批效劳员、传菜员，迎宾等所有员工实习培训期为15-30 天，培训期满 编写目的：本手册主要是对我公司员工的培训工作进展系统的规化。拉通培训，提高员工的根 本素质，保证规化工作，增强企业竞争力，使各门店保持良好的业绩，使公司不断开展壮大。 5、有以下情形者不得录用。 a. 原本公司非正常辞职者。 b. 不真实填写员工挡案有欺诈行为者。 c.犯法经判决确 立或通缉在案的者。 d 参加非法组织或吸食毒品者。 e. 患精神病或传染病。 f 、法 定年龄以下者。 g 、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。 。 第二节、劳动 管理制度 1.工作时间：上午