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公司管理制度 公司管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的考勤、休假事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 考勤管理规定 第一条 作息时间 1. 公司实行7.5小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。 2. 工作时间为上午8:50至12：30，下午14：00至17：50。 3. 法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条 考勤制度 1. 公司实行上下班考勤制度，员工必须准时上下班。员工在上午8：50之后到达本公司为 迟到，下午17：50之前擅自离开本公司为早退。 2. 员工需按要求以指纹考勤，每天上午及下班时各考勤一次。 3. 员工因工短期外出，需在前台出入登记表中登记。如出差，需提前提交已审批的电子差 旅申请单给前台登记。 4. 考勤人员由公司指定专人负责，全体员工应积极配合做好考勤工作，不得故意为难考勤 人员， 第三条 迟到、早退及旷工 1. 按月统计，月累计迟到超过3次（8:55后且不超过9点计迟到），从第4次迟到起扣款 50元/次，9点以后一律计迟到扣款50元/次，所有扣款均计入团队活动经费。当月迟到 累计达5次，公司予以约谈。1年之内迟到累计达20次，公司予以劝退。 2. 规定下班时间前三十分钟内离去为早退，扣除工资50元/次；早退超过三十分钟以上， 视为旷工半天； 第 1 页 共 4 页 公司管理制度 3. 员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记 录。 4. 未经准假或未办理请假手续而未到岗者，以旷工论处。 5. 月累计无故旷工3天以上未超过10天，扣发当月工资， 10天以上可按自动离职处理。 6. 若加班超过晚上10:30的，需凭加班打卡记录第二天可晚1小时到岗；通宵加班的，第 二天可调休半天。 7. 如本月员工未有请假、迟到（需在8:50之前到岗）、早退及旷工等现象奖励100元。 第四条 请假程序 1. 员工请假因由本人填写《请假单》，半天之内的由项目经理（有跟进项目的）或专业组 长（无跟进项目的）审批，超过半天的交项目经理（有跟进项目的）或专业组长（无跟 进项目的）和上级领导逐级审批。员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处后，方 可离开工作岗位。 2. 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领 导，并在上班第一天补办请假手续，三天内未补办请假手续的作旷工处理。 第三章 福利制度 第一条 国家法定假日 法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。 第二条 带薪年 1. 员工在公司工作时间试用期满后，可以享受7天/年带薪假（含年假、病假）。连续在本 公司工作满3年的可增加至10天/年带薪年假。连续在本公司工作满5年的可增加1天 /年带薪年假，最多不超过15天。 2. 员工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。凡要求休年假者，须提前一周填写《请 /休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。 3. 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。 4. 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。 5. 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 第 2 页 共 4 页 公司管理制度 第三条 事 1. 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以呈请领导核准后申请事假。 2. 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计，事假可以先抵带薪年假。 3. 超出带薪假的事假工资以150元/天扣除，按实际休假天数计算。 4. 员工一年内事