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人民医院药学人员继续教育培训制度 源于于建筑 资料 　　人民医院药学人员继续教育培训制度 1、岗前培训： （1）崭新员工在上岗之前，拒绝接受医院规定的培训周期培训，培训完结展开考核。不合格者自学后再考核。 　　（2）新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。 2、稳步教育和培训： （1）崭新员工在出席部门值守之前，在该部门参予工作1--3个月，以熟识和掌控该部门的制度和操作规程，完结时部门展开考核。考核不合格者，1-3个月后再考核。 （2）每位员工应当按建议获得规定的稳步教育学分： （3）科室非政府本科室成员每月一次的业务学习。 （4）每位药师职称以上人员应当按建议顺利完成每年1次科内大授课，讲课资料提早报临床药学室。 3、深造、进修、培训、出席学术会议： （1）科室根据须要精心安排员工深造、培训和出席学术会议，并报医院核准。 （2）员工根据个人情况明确提出深造、培训和出席学术会议的提出申请，须要获得科主任同意并报医院核准。 （3）员工出外深造、出席培训和学术会议由临床药学室备案。 （4）员工出外出席会议资料缴临床药学室备案档案。 （5）外来深造人员及实习生情况由临床药学室备案档案。 4、学历稳步教育：(参照本院规定) 5、按照科室员工水平考核体系，定期对各部门员工展开重点相同的考核。 　　6、科室