企业内训之职业精神.ppt

职业精神－责任之敬业 · 敬重自己的工作，将工作当作自己的事。忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。 · 当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验。 个人人格、品牌的形成！ 第二十一页，共四十五页。 比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。 · 不要总是以“这不是我份内的工作” ，当一点额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种对自己的职业精神提升的机会。 每天多做一点 第二十二页，共四十五页。 · 领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你无法成为一流的。 · 对自己的要求比老板对你的要求还高，这种人没有不成功的道理。 自动自发，主动工作 第二十三页，共四十五页。 职业精神－做人之忠诚 · 这里的忠诚是对职业的忠诚，忠诚需要一种信仰，信仰来自于价值观。 忠诚能带来自我满足、自我尊重。 第二十四页，共四十五页。 职业精神－做人之感恩 ·常怀感恩之情 不懂感恩、不知回报之人难有大作为； 成功处处需要别人帮助， 为什么帮助？ 故人常需感恩！ 第二十五页，共四十五页。 职业精神－服从 有服从才有执行力，行政理论和秩序的建立 （手表定理） 明确自己的定位才能更好的工作和执行 领导：负责企业的决策——做正确的事 管理者：更好的执行——正确的做事 基层员工：迅速完成任务——更有效的做事 第二十六页，共四十五页。 在行政伦理的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。下属服从上级是上下级开展工作关系的前提，也是上级观察和评价下属的一个尺度。 不以自己的好恶来决定是否执行、如何执行上级的决定。 第二十七页，共四十五页。 每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不可能每一项决定都正确。如果上级的决定自己认为有问题，不认同怎么办？ 你应该记住一点：你是来协助上级完成经营决策的，而不是来制定决策的，上级对他的决策承担所有责任。所以上级的决定哪怕不尽你意、甚至与你的意见相反，你能够做的事情就是竭尽全力陈述利害关系。而当你的建议无效时，你应该全心全力去执行上级的决定。 第二十八页，共四十五页。 要想个人、企业和社会共赢就必须建立某些规则来约束大家的行为。遵循这些规则能够使自己的利益达到最大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。 遵守规则，不仅仅是利他，也同样利己。 没有规矩，不成方圆 职业精神－原则 规则是社会有序运行的基础。遵守规则是文明的体现，有规则才有效率。 第二十九页，共四十五页。 团队意识讲究协作与配合 职业精神－团队意识 出成绩靠团队 我优秀是因为团队优秀 第三十页，共四十五页。 总结 职业精神： 服从 原则 团队 第三十一页，共四十五页。 梦想 第三十二页，共四十五页。 坚定我们的职业价值观 职业精神 第三十三页，共四十五页。 1、积极主动 职业精神 第三十四页，共四十五页。 新员工入职培训 职业精神 第一页，共四十五页。  －－回答需要用怎么的精神对待职业对待人生？ 职业精神 第二页，共四十五页。 人为什么需要工作 生存 社会角色 自我实现 第三页，共四十五页。 有钱不工作？ 1954年美国学者怀特调研 第四页，共四十五页。 工作应该具备的 一、需要一点精神； 二、应具备的心态 第五页，共四十五页。 人为什么需要一点精神 毛泽东 大智慧大格局 第六页，共四十五页。 雷锋 第七页，共四十五页。 诸葛亮 第八页，共四十五页。 比干 第九页，共四十五页。 王进喜 第十页，共四十五页。 本我与超我 植物 动物 人 圣人 天地/上帝 第十一页，共四十五页。 老子 天地长且久者以其不自生故能长生 第十二页，共四十五页。 不值得定律 不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自己认为不值得做的事情，往往会以敷衍了事的态度对待，成功率低，即使成功也不会有多大成就感。 选择你所爱的，爱你所选择的。 第十三页，共四十五页。 职业精神－积极主动 不用别人告诉你，你就能出色完成工作 告诉你一次 告诉两次以上，或者被形势所迫才去把事做好；得到的只是冷淡而非荣誉，报偿更是微不足道 即使有人逼着他，告诉他怎样去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好 第十四页，共四十五页。 职业精神－如何积极主动 认真学习公司文化和要求 自动报告你的工作进度 毫无怨言地接受任务 主动提出改善计划 主动解决问题，不要把问题推给上级 第十五页，共四十五页。 职业精神－认真勤奋 · 能力加上态度，决定报酬和