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明天，谁来为我们的建筑业添砖加瓦？ 中国建筑业正处于良好的上升开展阶段，急需大量训练有素的技术型产业工人。但我国建筑施工企业却面临着技术工人、熟练工人出 现断层，外协工文化程度低、缺乏有效的职业培训、流动秩序混乱等 诸多问题。随着民工荒出现，我国建筑业劳动力方面存在的深层次结 构性矛盾更加凸现。技术工人作为整个产业的基础，需要业内给予更 多的关注。 目前，中国建筑业正处于上升阶段，开展势头良好，山东、江苏、 河南、四川、浙江、福建等省（市）、自治区的各级地方政府纷纷将 建筑业作为增加财政收入、吸纳富余劳动力的一个产业，加以大力的 扶持和开展。低劳动力本钱也成为中国建筑业最大的比拟优势。但随 着中国经济的增长，一向以劳动力富余主持的中国也开始显露出劳动 力紧缺的问题。2003年，珠江三角洲和长江三角洲地区先后出现了 民工荒，影响也涉及建筑施工企业。 民工荒出现后，许多建筑施工企业往往是采取到收入更低的内陆地 区招工人的手段，来暂时满足施工生产的需要；但同时不得不花费大 量的时间和金钱来培训所需要的外协工，降低了施工企业的生产效率 和运行效率，增加了企业的本钱。中国建筑业劳动大军存在已久的深 层次的结构性问题，逐渐显露出来。 构，增加培训内容，目的是终生培训（初始培训、跟进培训、技能再 开展培训等等）；二，对企业工人接受在职培训而给予企业的补贴（目 标主要是中小企业和职业认真培训、维持