人才市场VI提案.pptVIP

风格品牌小组 2010.5.13; 自2001年成立以来，风格广告策划有限公司秉承“让客户成为第一”的理念，“只做有销售力的广告”。先后为远山河田鸡、东信车轿、梅花山矿泉水、龙净集团、卓越新能源、福建金华夏、恒忆集团、力菲克药业等品牌企业，提供品牌策划、设计等服务。多年的广告操作经验，为客户品牌提升和市场突围提供有力帮助。 立足闽西，发展闽西。风格企划为本土企业提供专业的品牌策划、创意设计、媒介运作等服务。 ;·品牌策划 品牌诊断与规划、段性阶品牌推广、年度品牌推广代理 ·媒介运作 媒体全年投放计划、大型户外广告牌、城市生活DM杂志 ·设计 视觉识别系统(VI)、平面创意、企业/产品画册、 产品包装、展会展览;2004年，荣获“中国广告业最具成长力团队”称号； 2006年，广告作品获得“七匹狼”杯公益广告大赛银奖； 2006年，广告作品获得福建广告大赛铜奖； 2007年，远山河田鸡作品入选为《2006年中国广告案例年鉴》127实战 案例之一； 2007年，力菲D策划作品入选为《2007年中国广告案例年鉴》127实战 案例之一 ； 2008年，荣获“中国百家优秀广告经营单位”称号；; 远山河田鸡、龙净集团、中国移动、福建金华夏、天泉药业、力菲克药业、卓越新能源、东信车桥、顺捷机械、恒亿集团、瑞丰工贸、福建天晨生态、乐旺佳购物中心、梅花山矿泉水、川田木业、天马茗茶、三醉茶业、年年发花炮…… ;品牌顾问：张 坤 荣 （中国传媒大学广告研究生、中国优秀策划师、YBC福建办导师、闽西大学整合营销传播客座教授） 课题组长：陈 强——策划总监 客户服务：孙 志 膺——客服策划 策 划：俞 杰——文案策划; 龙岩人才服务中心，系福建省龙岩市人事局直属的事业单位, 以人才交流、人才培训、人事代理为三大业务体系，融人才派遣、人才储备、人才测评等其他业务为一体的政府所属人才中介机构。 做为一个面对广大务工需求人员，企业对接人才窗口，缺少统一的对外企业形象。并且人才服务中心是以服务、对接受众群为目的的政府服务窗口。而如今人才招聘机构越来越??的市场环境下，必须在对目标受众群服务的同时区别于其他人才招聘机构。同时人才服务中心有计划在明年搬迁，那么在“人才服务中心”接下来以一个怎样的企业形象面对目标受众，将展现什么样的品牌形象？本案将对此进行初步的阐述。 ; 福建省龙岩市人才服务中心位于福建省龙岩市闽西交易城A6栋三层，占地总面积2010平方米。上楼通道有3个，企业对外招聘窗口约72个，服务项目6个。但是服务中心对外形象陈旧、功能缺乏、场地的合理安排与对外统一识别性不高。;企业优势 ;企业劣势 ;缺乏一套基本的视觉识别系统， 在形象传播上没有参考的标准，广告宣传力度弱，并且比较混乱，不统一。; 因此， 建立一套标准的VI系统对于龙岩人才市场， 至关重要！ ;建立标准的VI系统是：;双方确定合作意向后，品牌小组将进行如下工作： ●龙岩市人才服务中心的核心竞争力提炼； ●对龙岩市人才服务中心的视觉定位； ●视觉效果与人才服务这一产品、特性及企业文化的规范、统一； ●赋予龙岩市人才服务中心一个可以承载企业优良文化和辉煌业绩的核心竞争力的概念。;1、龙岩市人事局直属的事业单位单位: “信任” 2、六项人才推荐、管理、储备、测评的服务项目: “全面” 3、龙岩唯一具有2010平方米的招聘场所: “实体” ; 做为龙岩唯一具有实体场地招聘、市人事局直属单位；缺少了统一品牌识别系统共，没有企业鲜明的品牌性格，在人才招聘发展越来越迅速的市场当中容易淹没于消费者认知当中。 在2011年的搬迁过程中，风格品牌小组建议“市人才服务中心”对整体形象做出调整，以“统一、高端、全面、科技”的品牌形象应对市场需求，打造具有现代化的人才服务中心。 ;综合以上分析，风格品牌小组认为“龙岩人才服务中心”核心竞争力内容应该是： 企业历史积淀和发展奋进之间的联系统一，其他优势作为核心优势的辅助和强化。 因此：我们利用“市人才服务中心”做为市人事局直属单位和全面完善的人才服务项目进行有机结合，来打造做为龙岩一流的人才服务品牌。;第四篇;一、基础篇: 即人才服务中心企业LOGO、 形态规范、 标准使用组合、 印刷规范、 色彩规范的使用；;VI是CI的视觉表现;VI系统：基础篇;VI系统：应用篇;VI设计应用篇（总计130项）