开题报告员工满意度.docxVIP

京 交 通 大 学 海 滨 学 院 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 开 题 报 告 姓名 张振东 学号 专业 工商管理 设计（论文）题目 黄河远东招标公司员工满意度提升策略研究 毕业设计(论文)的目的及意义（含国内外的研究现状分析）： 选题的目的与意义 选题的目的： 黄河远东招标公司是宁夏招标代理巨头之一，随着公司业务规模的扩大，一些人力资源管 理的问题也逐渐暴露，尤其是在员工满意度方面。本文通过问卷调查黄河远东招标公司的人力资源管理现状，分析公司人力工作中的不足之处，找出其出现的原因，并提出建议和对策，希望通过文本可以帮助公司完善其人力管理工作中的不足之处。 选题的意义： 员工是企业的内部客户，对黄河远东招标公司的员工满意度研究及分析，对公司具有重要 意义： 员工满意度是客户满意度的基础。黄河远东招标公司是金融机构里的第三方服务企业，顾客是公司利润的源泉，为客户提供优质的服务是他们追求的宗旨。提升员工满意度，从 而激发员工的工作积极性，为顾客提供优质的服务，进而带动客户的满意度的提高，为公司带 来利润。 员工满意度可以提高公司的工作效率。黄河远东招标公司员工的满意度高，员工乐于 工作来回报企业。因此工作积极性增加，投入的激情更多，工作起来更有效率，使公司高效运转。 员工满意度可以改进公司管理水平。员工满意度的调查和研究，让黄河远东招标公司 的员工可以发出自己