劳动合同示范文本精简.pdfVIP

甲、乙双方根据国家和地方劳动法律、法规、规章和甲方规章制 度的规 定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基 础上，签订本 合同： 一、工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在地区（含下 属各区县市）以及甲方公司业务所涉及的其他 地点从事生产、销售、管 理以及甲方经营所涉及的其他业务工 作。 （二） 合同履行期间，甲方有 权根据工作需要、生产经营的 变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位、 职级及工作地点，同时 乙方的工资等待遇也可做相应调整。甲方包含下 属多家子公司和 关联企业，甲方有权安排乙方到甲方及其下属子公司和 关联企业 工作。乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。 二 、合 同期限 （一） 本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期 限自年月曰起至年月日止。 2、无固定期限。合同期限自年月日 起，在法定终止情形出现时终止。 3、以完成任务为期限。任务： （二） 试用期1、本合同试用期个月，自年月日至年月日止。试用 期限包含在劳动合同期限之内。试用期满，同时 符合以下条件， 予以录用：符合甲方规章制度的规定，且满足甲方对乙方的业务 能力考核要求，包括： 。2、甲方根据乙方在试用期内的表 现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在 这种情 况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为 准。3、在试用 期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形 之一的，甲方有权将 其视为不符合录用条件：（ 1）提供虚假身份 证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（ 2）隐 瞒病历；（3）隐瞒与其仍存续或未终止、未解除的劳动关系； （4）不完成工作，或不能达成工作目标，或绩效考核达不到公司 要 求；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它 病症 （包括新发病症和原有病症发作）；（ 7）非因工伤原因不能 提供正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作；（9）双方 约定或者公司规章制度规定的其他情形。 （三）劳动合同期限届 满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满 前30 天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之 日，仍无 书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同 意以原合同约 定条件续订劳动合同。 （四）本劳动合同期满经甲 乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动台 同。 双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满 之后乙方 继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同 意按照原合同 约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一 年。本条款规定的顺 延次数不受限制，直至甲方通知终止时为 止。在这种情况下，应理解 为原合同的变更，即合同期限的延 续，不得解释为双方之间未签订劳 动合同，也不得解释为双方之 间订立了新台同。 三、工作时间和休息 休假 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 3种工时制度：1、标准 工时工作制度；2、综 合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 - 1 - （二）乙方依照甲方规章制度享有婚假、产假、丧假、带薪年休 假等。 甲方安排乙方加班时，向乙方下发《加班通知书》（一式 两份，双方各 执一份作为加班结算凭证）。乙方因工作需要确需加班的，应当填写《加 班申请表》（一式两份，双方各执一份作 为加班结算凭证），说明加班 的理由和时间，经单位、部门第一 责任人批准后，方视为加班，享受加 班待遇。乙方未履行规定的 审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙 方在甲方办公场所滞 留不属于加班，乙方无权主张加班待遇和劳动法上 的其他权利。 乙方因故请假的，须提前填写假条由乙方的上级主管审查 后签字 批准后方可生效，并按乙方请假天数相应扣除乙方工资。 （三） 甲方根据乙方出勤情况支付每月工资。鉴于甲方采用电子考勤， 乙方应每日及时上网核对考勤情况，如有