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市场调查与分析报告 据劳动力市场信息监测中心的最新数据显示，全国劳动力就业形势照旧是供大于求。特殊是金融危机发生以来，这一差距更是拉大；再加上国家现在对城乡剩余劳动力职业技能培训的支持和对同学职业技术教育的扶植，使得待业人群逐步扩大。然而，在此形势下，照旧有很多企业会消灭招工难甚至是找不到工的现象，大部分企业也没有更多的精力去开展人力资源开发，此时不得不依靠中介的挂念。这样，人力资源公司的作用也就凸显出来了。 人力资源效劳业是保证现代市场经济特殊是劳动力市场能够高效运转的支持系统之一，它随着市场经济的开展而产生，反过来又对市场经济的开展起到了宏大的促进作用。随着劳动力市场的不断完善，人力资源效劳业的地位和作用日益凸显，特殊是在促进社会就业方面，起到了乐观的推动作用。自改革开放以来，人力资源效劳业取得了长足开展，在促进劳动力市场经济开展、促进劳动力就业、缓解社会就业冲突等方面发挥了重要作用。 从总体上看，我国的人力资源效劳业仍处于起步阶段，从长远看，整个行业还有很大的开展空间。而且，随着经济回暖后，企业对劳动力的需求也会逐步扩大，人力资源效劳将迎来一个新的开展阶段。我公司此时进入人力资源行业，应当是一个较好的时机；当然，所面临的竞争必定是猛烈的，这就要求我们必需以精确?????的市场定位、创业的 业务模式、超群的营销策略、标准的内部管理来应对将来的竞争。 党中心、国务院格外重视高校生就业问题，相继出台了一系列促进就业的政策。xx 年 2 月 27 日公布的《国务院办公厅关于加强 一般高等学校毕业生就业工作》指出：“强化高校毕业生就业效劳和就业指导”，“调整高校生就业预期”，“大力组织以促进就业为目的的实习实践”。 随着金融危机的肆虐，国内的实体经济收到严峻影响，企业经济利益的削减导致用工需求急剧下降，这样势必会具体影响到一些竞争力量较差的机构经营。如此供大于求的市场格局，形成了多个机构同时强攻同一家企业的场面，在此形势下，不适应竞争的、实力差的、经营不善、管理混杂的机构必将被淘汰出局。再加上相关部门的行政干预政策，因此，估计将来会消灭新一轮的重新洗牌。如何把握这次时机，是我们应当考虑和应对的重点。 人力资源市场监测数据显示，xx 年二季度的需求人数、求职人数比上季度均有所削减，分别下降了 4.9%和 1.6%。调查显示，二季度被调查企业聘用高校生比例有所下降。 “智通人才”调查说明， 二季度 48%的用人单位录用了，比一季度下降了 21 个百分点； “前程无忧”调查显示，xx 年二季度聘用了应届高校生的企业比重为 68.3%，比一季度下降了 3 个百分点。分析认为，二季度市场用人需求比一季度有所削减主要是受季节性因素的影响，总体市场需求仍呈增长态势。市场监测数据显示，与去年同期相比，二季度需求人数增长了 1.6%，求职人数下降了 5.2%。和历年数据相比，xx 年一季度以来，市场中用人需求增长的速度有所放缓。 企业家调查系统显示， 72.4%的企业表示二季度有缺工状况， 比一季度下降了 4.7 个百分点。其中， 63.1%的企业缺工程度在10%以内。广典集团调查显示，被调查企业中，50.7%的企业在 xx 年 其次季度消灭缺工现象，与上季度相比，缺工企业比例下降了 1.5 个百分点。其中，80%的企业缺工在 50 人以内，比一季度增长 了 11.1 个百分点；45.4%的企业缺工比例在 10%以内，比一季度增长 11.4 个百分点。分析说明，与一季度相比，企业缺工比例进一步下降，缺工规模趋于缩小，部分企业 “招工难”有所缓解。 市场监测数据显示，与去年同期相比， xx 年二季度东部市场用人需求下降了 0.3%，中、西部市场用人需求分别增长了 6.2%和0.4%；东、中、西部市场求职人数分别下降了 8.4%、0.5%和 3.9%。历年数据显示，从供求总量看，人力资源市场用人需求和求职集中在东部地区，但中西部市场供求增长趋势较为明显；从供求比照 看，东部地区市场求人倍率高于中、西部地区，但xx 年一季度以 来，中西部地区市场求人倍率与东部的差距不断缩小。企业家调查系统显示，xx 年二季度，中部地区 73.4%的企业消灭招工缺乏状况，高于东部地区 （72.9%）和西部地区 （69.2%）。与一季度相比，中、西部地区招工缺乏企业的比例分别上升了 0.5 和 7.4 个百分点，东部地区下降了 7.5 个百分点。近年来，由于沿海地区产业升级，以及劳动力等本钱不断上升，一些劳动密集型产业开头渐渐向中西部地区转移。在人力资源市场中，这一趋势表现为中西部市场供求增长速度加快，而东部地区，市场供求增长速度趋缓，外来务工人员特殊是外埠人员趋于削减。估计这一趋势将连续连续并更加明显。 市场中企业的用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住 宿和餐饮业