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市医院人事科工作制度 更多精品来源自 报告 　　市医院人事科工作制度 　　一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。 二、根据上级下发的人员编制和院领导的意见，与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同搞好医院机构设置、缴库、定员工作。 三、根据医院总基本建设，融合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，努力做到业务工作与技术水平的均衡，确保医疗和各项工作的正常展开。 四、继续执行干部政策，掌控干部的思想政治状况，按照德才条件和干部四化建议，向院领导提供更多培育、甄选、选任、调配、委任和奖惩干部的建议。必须判处公心，努力做到任人唯贤，言人借助，充分发挥调动干部的积极性和创造性。 五、负责管理办理职工调到、移出、转业、卸任及临时调动等工作。 　　六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。 　　七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。八、关心职工，经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。