华为人力资源管理对我国中小企业人力资源管理的借鉴.docVIP

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2022-09-01 发布于湖南
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华为人力资源管理对我国中小企业人力资源管理的借鉴中文摘要进入21世纪,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。随着经济的全球化趋势,人们也提出了跨文化人力资源管理的概念。随着网络技术的飞速发展和和生产的日益专业化、社会化、人力资源管理已出现网络化的趋势。今天的人力资源管理,无论是理论还是技术,都进入了一个全新的阶段。人力资源管理也就是能够使得企业员工能够在为实现整个集体的工作目标过程中,不断满足其自身的需要，进而能够激发工作人员的工作积极性和创造性。华为在成立的短短几十