面试-都试了些什么？.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 13 页 面试，都试了些什么？ 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整齐、举止文明的人，一般做事有规律、留意自我约束、责任心强。 2、专业学问　了解应试者把握专业学问的深度和广度，其专业学问更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业学问（笔试）补充。面试对专业学问的考察更具敏捷性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业学问的需求。 3、工作实践阅历　一般依据查阅应试者的个人（简历）或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证明其所具有的’实践阅历，通过工作经历与实践阅历的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的详细内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的飞快性、准确性等。对于突发问题的反应是否机