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以人为本的管理理念在医院政治思想工作中的应用研究 　　摘要：2010年我国进入经济新常态以来，以人为本的管理理念盛行，逐渐成为了医院思想政治工作的核心思想。人才作为行业发展的主要动力，重视职工的个人发展，关注职工的工作情绪，对医院管理工作的正常运行至关重要。文章结合现阶段医院政治思想工作的开展现状，指出其中存在的问题及坚持以人为本原则的重要意义，针对性提出有效的应用方法，强化以人为本理念在医院政治思想工作中的作用。 　　关键词：以人为本;管理理念;医院政治思想工作;应用方法 　　医院政治思想工作的主要目的是满足职工的精神需求，帮助职工端正工作态度，提高职工工作的积极性。医院职工是政治思想工作开展的核心，贯彻以人为本的管理理念，对医院管理改革与缓解医患矛盾均具有一定的作用。基于此，文章从以人为本理念出发，以医院政治思想工作的开展为主要内容，对起具体的应用方法进行以下探究。 　　一、医院政治思想工作贯彻以人为本理念的重要意义 　　医院政治思想工作的开展应遵循以人为本的原则，确保政治思想工作的行之有效。首先，从医院管理改革来看，随着各个城市智慧医疗的建设，医院职工的工作量显著增加，部分医务人员难以适应新的工作方式，面对繁重的工作消极怠工，这对医院管理工作来说十分不利。因此，新时期医院政治思想工作的开展应注重以人为本，站在医务人员的角度看待新时期医院