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新时期事业单位的人才培养管理探究 　　【摘要】在当前社会经济发展的新时期下，事业单位的经营与发展发生了重大变革，使得事业单位之间的竞争更加偏重于人才之间的竞争，因此，事业单位的人才培养管理显得尤为重要，为了能够推进新时期事业单位人才队伍的良好建设，文章针对新时期事业单位的人才培养管理展开了探究。 　　【关键词】新时期；事业单位；人才培养；管理；探究 　　人才资源不管是对于企业还是国家而言，都是实现经济发展与社会进步的重要因素。事业单位在国家社会经济发展中同样发挥着重要的支柱作用，而事业单位的各项工作任务要想顺利完成，甚至能够获得长远的发展都需要人力资源作为支持。随着国家对企业体制机制改革的工作不断深化，事业单位也加强了相应的改革工作，其中人才在事业单位发展中发挥着重要的推动作用。因此，有必要针对事业单位在人才培养的方式上展开相应的研究，这对于事业单位而言是具有非常重要意义的。 　　一、新时期事业单位的人才培养管理存在的问题 　　1.1事业单位中存在明显的人才结构断层现象 　　通过对当前大多事业单位的人才引进机制研究发现，事业单位人才录用的主要方式就是公开招录考试的方式，因此，事业单位在实际招录的进程中，会受到人员编制名额的极大限制，促使事业单位在人才引进方面所拥有的决定权利不大，这就使得了事业单位出现人才紧缺的情况，尤其是结构队伍当中