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《管理⼼理学》在线作业三及答案 单选题多选题判断题 ⼀、单选题（共 10 道试题，共 40 分。 1. ()是指那种⾃然或⾃发形成，没有确定的权利、义务的群体。 A. 正式群体 B. ⾮正式群体 C. 初级群体 D. 次级群体 选择：B 2. 亚当斯提出了（）。 A. 期望理论 B. ⽬标设置理论 C. 强化理论 D. 公平理论 选择：D 3. （）提出了“ ⾃我实现⼈”的概念。 A. 马斯洛 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 斯密 选择：A 4. 领导权变理论也叫（）。 A. 情境理论 B. 领导艺术理论 C. 领导⼼理 D. 领导绩效 选择：A 5. （）是个体在社会活动中对所扮演的⾓⾊的认识与判断，以及对有关⾓⾊⾏为规范的识。 A. 他者知觉 B. ⾓⾊知觉 C. ⾃我知觉 D. ⼈际知觉 选择：B 6. 企业组织的（）是指企业组织⼀旦形成后所蕴藏的作⽤。 A. 效能 B. ⽬标 C. 计划 D. 控制 选择：A 7. 下列哪⼀项不属于态度的⼼理结构？（ A. 认识 B. 情感 C. 意向 D. 能⼒ 选择：D 8. （）是⼀个群体或⼀个单位的核⼼。 A. 职⼯ B. ⼯会 C. ⼈事部 D. 领导班⼦ 选择：D 9. （）是指对社会环境的态度和⾏为的积极特征，它是⼀个⼈进⾏活动的基本动⼒，是个性结构中最活动的因素。 A. 个性倾向性 B. 个性⼼理特征 C. 能⼒ D. 性格 选择：A 10. （）就是从⼀群⼈中，选出若⼲⼈，这些⼈能期望胜任特定的⼯作或承担特定的职责。 A. 职业考核 B. 选拔 C. 评价 D. 考评 选择：B 北航《管理⼼理学》在线作业三 单选题多选题判断题 ⼆、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 激励的作⽤主要体现为（）。 A. 提⾼⼈们⼯作的⾃觉性、主动性和创造性 B. 激发⼈们⼯作的热情和兴趣 C. 解决群体的管理问题 D. 激励可以使⼈有持久的⼲劲，提⾼⼯作绩效 选择：ABD 2. 按⾮正式群体的群体作⽤性质划分它可分为（） A. 消极型 B. 积极型 C. 中间型 D. 破坏型 选择：ABCD 3. 性格研究在管理⼯作中的意义有（）。 A. 有助于对职⼯的⼯作安排 B. 有助于组建车间、班组 C. 有助于采⽤不同⽅法进⾏管理和教育 D. 有助于解决组织中的⼤部门问题 选择：ABC 4. 按运⽤权威和权⼒的程度组织可分为（）。 A. 简单组织 B. 功利性组织 C. 规范性组织 D. 强制性组织 选择：BCD 5. 影响决策的⼼理因素主要有：（） A. 个⼈背景 B. 价值倾向 C. 风险偏好 D. 认 知风格 选择：ABCD 6. 预防挫折的⽅法主要有（）。 A. 调节⼈的需要 B. 理顺⼈际关系 C. 培养健全的⼈格特征 D. 确定适度的抱负⽔准 选择：ABCD 7. 群体决策的⽅法有（） A. 名义群体法 B. 反证法 C. 特尔菲法 D. 头脑风暴法 选择：ACD 8. 信息沟通的改善的途径有：（） A. 认清⾃⼰和他⼈“需要了解什么” B. 运⽤通俗易懂的语⾔ C. 提⾼信任度 D. 克服不良习惯 选择：ABCD 9. 态度的⼼理结构包括()。 A. 性格 B. 认识 C. 情感 D. 意向 选择：BCD 10. 单向沟通的的缺点主要有：（） A. 单向沟通具有计划性、条理性和系统性的特点 B. 不如双向沟通更有实效 C. ⽂过饰⾮ D. 速度较快 选择：BC 北航《管理⼼理学》在线作业三 单选题多选题判断题 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 管理的实质是影响他⼈为组织⽬标⽽⼯作。 A. 错误 B. 正确 选择：B 2. 态度转变的过程是指从没有某种态度到具有某种态度，从简单的态度到复杂的态度，从不稳定的态度到稳定的态度的过 程。 A. 错误 B. 正确 选择：A 3. 缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之⼀。 A. 错误 B. 正确 选择：B 4. ⾃我责备是⼀种直接攻击⾏为。 A. 错误 B. 正确 选择：A 5. 民主型领导作风的领导，⼯作效率最低。 A. 错误 B. 正确 选择：A