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新形势下国企工会工作的创新思路探讨 　　摘要：在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国有企业工会工作如何面对新形势、新任务、新要求，创新工作思维、工作方法和工作机制，提升国有企业的凝聚力，是个值得思考和探索的课题。 　　关键词：国企工会;创新 　　党的十九大要求，增强群众工作本领，创新群众工作机制和方法，推动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥党联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。在新形势下，国有企业工会组织要立足新时代、聚焦新时代，从政治上、全局上、责任上来认识工会工作价值，充分发挥国有企业工会干部主力军作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，持续创新工作思维、创新工作方法、创新工作机制，以实际行动为新时代中国特色社会主义建设添砖加瓦、贡献智慧力量。 　　一、创新国有企业工会工作路径势在必行 　　一是国有企业改革迫使工会职能的变革。国有企业全面深化改革正在持续不断地进行着，建立社会主义市场经济体制和国有企业建立现代企业制度的改革，政府、企业、职工的关系发生了带有根本性的变化，由一根直线变为一个三角形的三方格局。因此，工会的职能中心也应该由政治领域转向经济领域，更多发挥其推动国有企业参与市场竞争、提升市场竞争力的职能。 　　二是国有企业职工群体出现分化，工会工作对象较为复杂。新形势下，国有企业职工群体出现分化的新局面，代表着不同利益的不同群体成为了国有企业的职工主体，具有各自的需求，使得国企工会工作对象较为复杂，也给国有企业工会工作的开展带来了挑战。 　　三是国有企业职工收入差距扩大，工会维权难度增大。在市场经济和信息时代背景下，许多国有企业都注重吸引高新技术人才、知识型人才，不断增加人才的薪资待遇，而忽视了基层职工和临时员工的利益和需求，使得国有企业职工之间的经济收入差距扩大，使得工会对于职工的帮助和关怀也只局限于生活困难的弱势群体，而没有将帮助和关心的对象覆盖每一位职工身上，从而增大了工会维权工作开展的难度。 　　四是国有企业职工就业方式多样化，工会协调劳资关系难度增大。新形势下，国有企业确立了多样化的所有制形式，使得企业职工的就业方式多样化，造成国有企业内部的固有关系更加复杂化，国有企业的管理者和普通职工之间矛盾出现，易造成企业与职工之间的劳动争议与纠纷事件频繁发生，这就增大了国有企业工会协调劳资关系的难度。 　　面對新情况，国有企业工会要深刻认识到国有企业工会工作的重要性、长期性、艰巨性，进一步增强责任感和历史使命感，通过不断创新工作方式方法，构建工会工作新路径，努力打造一支政治上过硬的工会工作队伍，凝心聚力，同荣共辱，积极服务企业中心工作大局。 　　二、创新国有企业工会工作路径方向明确 　　习近平总书记指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。国有企业必须坚持党的领导，加强党的建设，始终坚持全心全意依靠工人阶级方针，工会工作必须发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，推进企业民主管理，维护职工合法权益，多谋职工之利，多解职工之忧，发挥好广大职工生力军的作用，凝聚全体职工智慧和力量，充分调动激发广大职工的积极性、主动性和创造性。 　　工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。有创新才有作为，有作为才有地位。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，不断开创新局面促进企业发展。当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新。工会工作创新是工会理论、体制创新的具体化。 　　一是强化理论武装、夯实思想基础，引领工会改革创新。党的十九大以来，习近平总书记就工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述，内涵丰富、思想深刻，系统全面、博大精深。工会要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。同时，工会干部必须做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁。要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识，要明确工会立足点，构建企业和职工的和谐劳动关系。 　　二是切实树立“以人民为中心”的思想。新时代、新形势下，国有企业工会工作必须以广大职工群众根本利益为工作出发点，坚持把职工群众的小事当作自己的大事，从职工群众关心的事情做起，从让职工群众满意的事情做起，带领职工群众不断创