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新形势下开展企业思想政治工作的新思路 　　摘要思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，也是企业经济工作和其他一切的生命线，随着国家进一步深化企业改革的大趋势和人们思想观念的多样化和复杂化，各种新的思维方式、新的思维模式、新的问题表现形式不断涌现，这都给我们企业的思想政治工作带来了极大地挑战。对此，我们要根据当前新形势下的思想政治工作的新特点、新问题，不断创新思想政治工作的新思路、新方法，以提高思想政治工作的针对性，为企业带来更大的经济效益。对此，如何与时俱进，进一步开拓新途径，不断创造新方法，以增强思想政治工作的针对性和实效性，是摆在我们面前的一个重要课题。 　　关键词新形势问题新思路 　　一、引言 　　企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。 　　二、新形势下企业加强思想政治工作的意义 　　企业开展思想政治工作主要使对企业精神进行培养，通过对企业精神的凝聚，才可以将企业职工队伍更好的团结起来，将企业职工的结构不断优化，保证企业稳定发展的人才来源。另外，通过思想政治工作的开展，可以使优质的企业文化氛围得以形式，使企业职工的核心价值观念逐渐统一，从而为企业的和谐发展发挥重要的推动作用。 　　三、新形势下企业开展思想政治工作中存在的问题 　　（一）政治思想工作的定位问题 　　相比于市场营销、车间生产、项目施工等工作，思想政治工作无法为企业直接带来经济效益，因此，很多企业将思想政治视为边缘工作、次要工作甚至是可有可无的工作，此类种种表现，皆为企业思想政治工作的定位问题。而恰恰是这种定位，没有将思想政治工作视为企业管理科学，以致思想政治工作形同虚设，造成了政治思想工作的错位和移位。 　　（二）企业思想政治工作对象的混杂化 　　随着现代经济社会组织形式出现了新的变化，企业职工的思想与价值表现形式由于存在着某种利益的偏差，不同的主体对企业思想政治工作存在着偏见，难以激发企业职工对企业政工干部开展思想政治工作的兴趣，这就在一定程度上削弱了企业思想政治工作在企业发展中的合理地位。此外，由企业在生产经营过程中由于分工不同所产生的时空差异，加之企业职工的流动性比较大，难以集中进行企业职工的思想政治教育。 　　（三）单一化的工作内容 　　新形势下经济社会的发展严重冲击着企业职工的思想价值观念，所以要根据时代发展的需求培养企业职工的思想价值观念和创新企业的经验管理方式。但是企业仍然对传统的思想政治工作内容进行使用，其具有比较简单的程序，主要的传达方式就是文件，企业“人文关怀”式的教育没有从企业职工的角度出发。所以企业经济管理的重要方面就是企业思想政治工作的内容，其对企业的未来发展方向具有一定的影响，所以企业要将思想政治工作内容不断地创新和丰富。 　　四、思想政治工作应从以下几个方面进行改进和创新 　　（一）思想政治工作方式的创新 　　一是以服务企业发展为目的，进一步才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，明其利、破其害，固其本，才能从无地位的困境中解脱出来；二是要改进工作方式，转变工作模式，将政治思想工作在融入新的现代元素后，传播给企业职工；三是要以企业职工喜闻乐见的方式，进一步开发和开展新时期的政治思想工作，如可以通过树立“精英模式”创新政治思想工作的带头作用；可以通过“团队模式”感召和传播政治思想工作的大环境等。 　　（二）构建工作新机制 　　一是建立激励机制，企业通过对思想政治工作奖惩机制的建立，可以将企业的物质奖励和精神奖励平等地提供给企业所有的工作人员，在激励的过程中，通過对先进典型的树立，使企业职工之间相互学习的氛围得以形成，将企业职工的敬业精神不断加强。二是建立创新机制，企业要想将思想政治工作做好，应该将相关的规章管理制度不断完善，要对专门的思想政治工作部门进行建立，从而可以将制度化和标准化的思想政治工作进程不断加快。三是建立考核机制，通过对相关的素质考评机制，激发企业职工的工作积极性和创造性，提升企业职工的综合素质，从而可以促进企业的进一步发展。 　　五、结语 　　思想政治工作对于企业发展至关重要，贯穿于企业发展的全方位、全过程，是凝聚上下力量形成工作合力的法宝，是强化企业管理的核心力量，是确保企业和谐稳定的有力武器。加强和改进新形势下的思想政治工作涉及许多方面的举措，但最关键最有效的还在于提高思想政治工作的决策力、带动力、感召力和吸引力，从而