操作员绩效考核实施管理办法.pdfVIP

操作员绩效考核实施管理办法 一、总则 为规范生产车间的绩效考核管理,特制定本管理办法。 本管理办法适用于五金车间、刀具车间和外协的车间，如果有特殊情况的，本文将单 独作出说明和举例. 公司对本管理办法拥有最终解释权。 二、绩效考核标准及奖励、处罚规定 1、员工的工资由基础工资和绩效工资两部分组成； 2、基础工资=底薪+加班费+全勤奖； 3、绩效工资＝效率考核工资+良率考核工资. 4、绩效工资通过对员工当月综合产能效率和综合良效的绩效考核产生。 5、产能效率绩效考核具体规定: a、以97％为月产能效率标准，当月产能效率为97%至99.9％，公司不予奖励也不予处罚； b、当月产能效率达到 100％,给予奖励基础工资的 10%；当月产能效率超过 100%，每超 1 个点奖励增加1％；当月产能效率超出标准产能10％以上的，每超 1个点增加奖励基本工资的 2％. c、月产能效率未达标的员工，当月产能效率为90％到97％的,每低于效率标准 1％,则扣除其 基础工资的 1％；当月产能效率低于90％的，每低于效率标准1%,对该员工处罚当月基础工资的 2％。 d、效率考核工资＝基础工资*