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事业单位财务绩效考核评价体系构建思考 　　摘要：事业单位是社会主义制度中独特的社会经济组成部分。它是国家为满足社会文化、教育、科技、卫生等方面的需要，提高社会福利水平而设立的专门部门。其主要特点之一是资金主要来源于国家财政拨款，在经营过程中不以利润为导向。随着社会主义经济的不断发展，事业单位改革力度不断加大。目前，我国的事业单位在财务绩效评价体系方面存在很多需要解决的问题，这些问题严重影响了事业单位财务绩效管理体系的建设，极大地制约了事业单位改革的进程。在此基础上，文章提出了构建事业单位绩效评价体系的方法，以期为我国事业单位的发展提供参考。 　　关键词：事业单位;绩效考核评价体系;财务管理 　　事业单位是我国提供公共服务的单位，随着我国经济的发展和社会的进步，出现了很多矛盾的问题需要事业单位进行解决和管理，所以，事业单位在我国的发展中占据十分重要的地位。想要事业单位能够健康的发展下去，必须加强对财务管理的监督和控制，尤其是财务绩效评价体系。只有这样，才能不断的提升服务质量。 　　一、事业单位绩效考核评价体系构建的原则 　　（一）针对性原则 　　评价指标选择人力资源绩效评价管理事业单位应将理论和实践进行充分的结合，遵循客观规律的存在，有针对性的对岗位、级别不同的工作机型有针对性的评价。 　　（二）可比性原则 　　财务绩效