医院护士长季度绩效考核表.docxVIP

附件 2：表 4 医院护士长季度量化考评细则 （临床科室） 考核部门 考核时间 被考核人员 科室 职务 考核时间 评价内容 分 评分标准 值 评 分 (一） 1、根据护理部计划做好工 5 缺月工作计划扣 1 分/次 行 作布置，有年计划、月重点、 无措施、无检查扣 1 分/次 政 周安排、有检查、有落实 计划不落实每项扣 1 分/次 管 2、按时参加各种会议，及 5 缺会扣 1 分/次，迟到扣1 分/次，传达不及时扣 理 30 时认真传达会议精神 ,做到 政令通畅 1 分/次，无故不落实扣 1 分/次 分 3、及时收集、整理、分析、 5 资料填写不规范每处扣 1 分/次 各种护理信息 ,按规定填写 漏项目每处扣 1 分/次 护士长各项记录，正确上报 上报不及时每项每天扣 1 分/次 各种护理信息 ;做好文件归 信息不正确每项扣 1 分/次 档及保管 缺资料及文件丢失每份扣 1 分/次 4、服从护理部应急安排， 5 不服从应急安排扣 1 分/次 排班科学合理 排班不合理扣 1 次/次 科室护士私自涂改排班扣 1 分/次 高峰期间无弹性排班造成不良影响扣1 分/次 5、严格执行护理规章制度， 5 未坚守岗位、护士着装不规范每日扣0.5 分/次 团队凝聚力强,协助精神好 未严格遵守医院各项规章制度,违反违规行为每 人扣 1 分/次 员工不团结，发生吵架扣 1 分/次 发生打架斗殴扣 3