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医院职工考核制度 一、医院职工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核四种。 1、试用考核依本医院人事规划规定任聘人员均应试用三个月。 试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提交试用期间心得报告。 2、平时考核 各级主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩； 主管人事人员，对于职工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。 3、年中考核 于每年 6 月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 4、年终考核 职工于每年 12 月底举行总考核一次； 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。 二、考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。三、有下列情况者不得参加考核。 1、试用人员； 2、复职未满 3 个月或留职停薪者。 四、前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。 五、本医院职工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。 六、考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。 七、年中、年终考