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劳动力短缺应急预案 更多免费资料下载： 德信诚培训网 劳动力短缺应急预案 一、目的 为避免因人力资源配置短缺对公司生产经营的正常开展、产品质量以及交货期带来的影响，不断提高客户满意度。特针对可能出现的短缺因素制定以下应急预案。 二、适用范围 本程序规定适用于发生重大群体性事情、部门关键人员突然离职时为确保，满足部门人才需求，客户、市场要求而采取的一系列措施。? 三、具体的应急措施 工作流程 工作内容/方法/时机 劳动力 劳动力短缺 1、接到相关部门反馈人员短缺/关键岗位人员缺岗，行政人事部报总经理或其授权人批准后启动应急预案； 2、行政人事部到反馈部门核实信息，根据核实的信息，采取两种方