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大数据时代企业人力资源管理创新的分析 　　【摘要】企业人力资源管理是企业的重要组成部分，对企业的发展也有着重要的意义。随着互联网和大数据的发展，很多企业将大数据运用到人力资源管理上，给企业带来了新的机遇和挑战。 　　【abstract】enterprisehumanresourcemanagementisanimportantpartoftheenterpriseandhasimportantsignificanceforthedevelopmentoftheenterprise.withthedevelopmentoftheinternetandbigdata，manyenterprisesapplybigdatatohumanresourcemanagement，whichbringsnewopportunitiesandchallengestoenterprises. 　　【关键词】大数据;人力资源管理;创新 　　【keywords】bigdata;humanresourcemanagement;innovation 　　【中图分类号】f272.92【文献标志码】a【文章编号】1673-1069（2019）04-0001-02 　　1引言 　　任何一个企业的发展都离不开人才的支持，没有人才存在的企业就没有了发展的资本，由此可见，人才对于企业发展的重要性，所以企业人才资源管理也尤为重要。而随着信息时代的发展，大数据也几乎遍及了各个行业各个领域，它的出现给很多的企业带来了全新的机遇。在新时代的背景下，企业要想更快地适应信息时代，并且有效利用信息时代的各种产物就需要企业做出创新，改变传统的人力资源管理理念，进行全新的改变。 　　2大数据时代企业人力资源管理的不足 　　2.1人力资源管理部门不积极创新 　　随着大数据时代的发展，企业的人力资源管理部门应该积极地探索新的管理模式和工作方式，而大多数企业的人力资源管理部门不能对创新有正确的认识，他们不愿意去改变传统的工作方式和管理模式，对于创新更是缺少很多的认识。然而，在新时代的背景下，这样的工作模式必然会落后，不去适应新的时代背景，不探索适应于当前时代的管理模式，那么必然不能为企业提供、挖掘和培养更多的人才。人类对于任何事物都会有习惯性，一种思想或者一种工作模式从事的时间过长，那么就會形成思维定式，很难去改变，企业也一样，企业的发展离不开人，那么一旦企业习惯了这种工作模式也很难去创新去适应一种全新的发展模式，它会对传统方式产生习惯性，甚至是依赖性。 　　2.2企业的管理人员对于大数据的重视不够 　　企业管理人员是企业发展的领头羊，任何全新的发展模式和重大事件的决策都由企业领导决定，如果把企业看作是人体，那么企业的领导就相当于大脑，它支配着各个组织和器官，同样，企业的领导是企业的核心，对于各个部门的发展都离不开领导的重视，而对于大数据时代管理模式和工作方式的创新，更是离不开企业领导的重视和支持。但如今有的企业领导不能正确地认识大数据时代创新的重要性，不能正确认识人力资源管理工作的重要性，对于人力资源管理上大数据的应用还很少，这也就使得企业的人力资源管理不能更好地发展和创新，也严重影响了企业的稳定发展[1]。 　　2.3企业人力资源工作方式太传统 　　现如今传统的工作模式已经跟不上时代发展的步伐，也无法使企业适应时代的变化，企业的人力资源部门面对的信息量越来越大，传统的工作方法根本无法造成大量的工作，而且依赖于人工不仅浪费时间，还会出现很多的失误，也会导致无法满足企业对于人才的需要，不能及时地为企业补充人才，严重影响企业的发展，所以，人力资源管理部门一定要进行创新，尤其是工作方式上，一定要适应当前的形式，为企业补充更多的人才，促进企业的发展。 　　3进行企业人力资源管理创新的对策 　　3.1正确认识人力资源工作 　　要想对人力资源管理工作进行创新，首先就要使相关的工作人员对人力资源管理工作有一个正确的认识，明确创新对于该工作的重要性，只有这样才能更好地创新，更好地进行大数据时代的人力资源管理工作。企业应该对人力资源管理部门的工作人员进行思想上的培训和指导，使他们对人力资源管理工作有一个正确的认识，并且积极参与创新。对于人力资源管理的工作人员，企业可以制订相关的工作方案，认真有效地落实好思想上的培训，为其部门工作和管理的创新打下基础[2]。只有工作人员有了正确的工作认识，才能使创新朝着正确的方向进行。 　　3.2招聘更多的人力资源管理人才 　　企业发展的好坏以及发展时间的长短，关键在于对人才的挖掘，如果想让人力资源管理部门可以为企业发现更