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工会组织要在创建和谐劳动关系中发挥特殊作用 　　【摘要】作为人口大国，我国有一大部分人都是在外务工，因此劳动关系是我国社会上的主体关系，关系到我国社会是否能够稳定发展。当前企事业以及私企的改革使得劳动关系复杂化，趋向多元化和契约化的特点，人才的选择慢慢转向市场化，增加了许多矛盾点。在这种情况下，工会组织就显得非常重要了，工会属于党领导下的群众组织。工会组织应该不断了解市场发展，明确劳动关系变化的动向，为社会创造和谐的劳动关系，为劳动者提供最基本权益的保障，使企业中职工收到合法权益保护，企业也能发展的欣欣向荣，工会必须努力发挥自身的作用。 　　【关键词】工会组织和谐劳动特殊作用 　　工会组织一般直接参与协调劳动关系，负责日常的协调工作和组织工作，在企业中是最不能够缺少的部门，为企业的稳定发展做出了很大的努力，也帮助职工维护了更多权益，在企业和谐劳动关系中占有主导地位，工会组织必须做好这项工作，使企业拥有和谐的劳动关系，社会文明和谐进步。 　　一、突出实效性，创建和谐劳动关系 　　工会组织在创造和谐劳动关系中有义不容辞的责任，基层工会组织需要深入各地区进行基础调研，不能偏离“职工得优惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐社会主题，有目标、有重点的进行协调工作，创建和谐社会的稳定劳动关系。 　　（一）强化执法督察和劳动监察 　　工会组织應当引导各地区认真学习劳动法规政策，严格执行劳动法中对中小企业和非公企业的雇佣要求，对于雇佣过程中职工的待遇薪酬都需要按照《劳动合同法》严格执行。同时职工也需要遵守劳动法中的要求，努力工作，为企业增加效益，为自己争取利益，各地区相关负责人做好执法督察和劳动监察责任，有健全合法的劳动争议调节部门，完善劳动争议的调节事宜，进一步规范劳动市场制度。 　　（二）规范企业用工行为和民主管理 　　在实际用工过程中，工资不应该由某一个领导人决定，而是实行集体商量的形式，企业需要有完善的工资支付制度，保障职工的工资按时发放和劳动合同的正常签订，监督双方是否履行合同要求，对劳动有定额规范，监督审查劳动现场的安全和卫生问题，督促企业创造一个干净整洁、有安全保障的作业环境，形成能够代表职工权益的职代会，在企业中推行制度透明化。 　　（三）职工学习教育和文化需求 　　企业不应只关注效益问题，也要注重职工的学习教育和文化需求，企业应该以诚信、创新、责任为企业的文化发展理念，工会组织引领企业建立健全合理的考评和激励体制，鼓励员工努力认真工作。另外督促企业为职工提供一定的教育经费，并确保大部门经费用于一线工作人员的教育，使工人丰富业余生活，加强学习，使他们学历得到进一步提高，工会组织企业建立健全帮扶政策，从而深入开展社会和谐的劳动关系。 　　二、突出示范性，创建和谐劳动关系 　　在和谐劳动关系的进展中，一定会遇到一些意料之外的麻烦，所以工会组织在开展前一定要做好、做足调研工作，采取部分代表性地区试点的方法，在实践中积累经验，不断丰富知识，改变之前思虑不足之处。 　　（一）试点单位的选择 　　在试点单位的选择上，工会组织需要谨慎考虑，尽量选取有好的工作基础、在一定范围内具有代表性的企业，这些企业需要能够代表全区大部分企业情况，同时在创造和谐单位的工作中表现出色。 　　（二）试点工作的推进 　　试点单位需要重视劳动和谐关系的建设，重视环境卫生，走可持续发展路线，有较强的社会责任感，有公益心，对待职工不苛刻，注重保护员工的切身利益，关心员工的身心发展，使得员工得到更好的成长，企业得到更好的发展。 　　（三）借鉴试点经验和不足 　　在各个试点认真完成试点工作，试点企业也得到了提高，劳动关系基本处于和谐的现状，企业的劳动合同签订更合法、社会保险也都能按时缴纳，企业也完善了用人制度，并将好的经验向其他企业传递，同时把发展中的一些问题及时反馈，使其他企业能够更好的推进和谐劳动关系。 　　三、突出引领性，创造和谐劳动关系 　　企业发展的好坏不仅影响经营者，同时也会对职工造成一定的影响，和谐劳动关系需要以企业的经济效益为基础，让经营者和职工共享成功的果实。使企业和职工互惠互利，在切实利益面前，职工的工作热情会不断提高，职工的工作效率和创造力也会不断的被激发。企业要鼓励员工创新和提高个人技术、综合能力，集思广益为企业降本增效，使企业有更好的发展前景。 　　作为工会组织，应当突出引领性，在企业内逐级抓落实问题，调整和谐劳动关系小组成员，对小组成员的工作情况要全面追踪管理，要做到不论领导人是谁，和谐劳动关系创建工作不能停，不能受到不利影响。工会组织要学会学习成功经验，将眼界