公司年度安全生产教育培训重点工作.docx

玉湖有色集团 2021年安全生产教育培训重点工作 一、指导思想 牢固树立“培训不到位就是重大事故隐患”意识，依法培训、按需施教，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高安全培训质量为着 力点，以严格落实以党委书记为第一责任人的安全教育培训体系为重要机制保障，以强化培训过程控制、严格培训责任追究为抓手，以塑造全员安全心智为目标，推进安全培训内容规范化、形式现代化、管理科学化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训模式，切实减少“三 违”发生，确保安全生产形势持续稳定，为集团公司生产经 营工作提供可靠的安全教育培训保障。 二、工作目标 严格落实集团公司“两个专家”安全培训要求，全面落实安全教育培训层级负责和量化考评工作机制，使各级管理人员牢固树立安全生产法治观念，依法履行安全生产岗位职责，使岗位员工持续增强安全生产法律意识、责任意识、规 则意识和自我保护意识。 三、培训教育对象、主要工作、推进形式 （一）安全教育培训对象 全体员工，外委施工单位从业人员，劳务派遣人员，临时用工人员，实习学生。 （二）安全教育培训主要工作 安全生产“百日宣教” 按照集团公司安全生产“百日宣教”活动方案，分子公司利用电视报道、微信群、微信公众平台、QQ 群等宣教《安全生产法》、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》、《省安全生产条例》、《省生产经营单位安全生产主体责任规定》、《省生产安全事故隐患排查治理办法》、《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规；通过观看事故案例警示教育片，深入剖析事故原因，总结经验教训，提升改进安全管理； 组织各分子公司主要负责人及安全管理人员进行安全生产 知识考核；组织基层岗位员工开展岗位安全生产责任制、操作规程、危险危害因素辨识、现场应急处置措施考核。 集团公司“三项岗位”人员、特种设备操作人员培训 考核 2021年“三项岗位”人员取证培训，结合集团公司年度 培训进度，计划组织四批次（第一批：2021年 3 月-4 月， 第二批：2021年 5 月-6 月，第三批：2021年 7 月-8 月，第四批：2021年 9 月-10 月）三项岗位人员、特种设备操作人员半脱产形式培训。分子公司必须建立严格的特种作业人员培训考核管理制度，确保特种作业岗位员工 100%持证上岗。 根据《国务院关于取消一批行政许可事项的决定》（国发【2020】46 号），取消电工进网作业许可证核发行政许可事项，由安全监管部门考核发放“特种作业操作证”。现特种作业电工作业目录调整为 6 个操作项目：低压电工作业、高压电工作业、电力电缆作业、继电保护作业、电气试验作业和防爆电气作业。请各分子公司将本单位持有电工进网作业许可证的人员进行统计，电工进网作业许可证有效期在2020 年 11 月 1 日至 2021年 6 月 30 日期间届满的，于 2018 年 3 月底上报集团公司安全管理部，做好复审考核准备。2018 年 7 月 1 日起，所有高压入网电工按照国家规定将进入属地政府安监局特种作业人员培训考核监督管理范围。 风险分级管控与隐患排查治理教育培训 分子公司在 2021年 5 月份要按照三个层次开展“双重预防”机制教育培训，即厂矿领导班子成员、职能车间（科室）负责人、安全员层级，基层班组长、一般管理人员、外包施工队伍管理人员层级，班组员工、外包施工队伍从业人员、劳动派遣人员、临时用工人员、实习学生层级。分子公司要分层次开展风险分级管控与隐患排查治理“双重预防” 机制教育培训工作。各层级人员培训课时不得少于 8 学时。培训的主要内容是风险点辨识的基本方法，本单位、本车间 （科室）、本班组（岗位）的风险点、风险级别、风险分级管控的责任、风险管控的措施、隐患排查的标准规范、隐患 治理闭环要求、双重预防机制运行的考核内容。 职业病防治宣传教育培训 2021年集团公司将组织开展《职业病防治法》等法律法规和配套规章、标准，职业健康检查、职业健康监护、职业病诊断与鉴定，用人单位职业病防治的主体责任和作业场所职业卫生监管，职业病防治科普知识宣传教育。分子公司必须按照公司级、车间级、班组级，由各层级主要负责人亲自督导落实抓好日常职业健康培训教育工作，并严格建立包括培训时间、地点、培训人员、被培训人员、培训内容、考试时间、考试成绩、考试试卷在内的安全培训教育台账和记录。 班组每周、车间每月、分子公司每季安全培训教育均要做到时间、地点、对象、目标、内容、效果“六落实”。 集团公司和分子公司安全管理部要在 4 月 23 日至 4 月 30 日，认真组织开展 2021年职业病防治法宣传周活动，通过召开专题培训、科普知识讲座，举办知识竞赛、职业健康教育资料创作竞赛、开展职业病防治经验亮点新闻报