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二孩生育对女性职业发展的影响研究 　　摘要：国家在2015年酝酿出臺了全面二孩政策，并于2016年1月1日开始全面实施，这一政策的实施意味着国家的生育政策进入了一个全新的阶段。在当今社会，大部分的女性都在社会生活中扮演多重的角色，既有着自身职业发展规划，同时也承担着生育的家庭责任。作为生育行为主体的女性，她们生育二孩的行为影响着全面二孩政策实施的结果，于是分析二孩生育对于女性职业发展的影响，提出女性二孩生育与职业平衡发展的对策，促进全面二孩政策背景下育龄女性职业的可持续发展，同时也有利于全面二孩政策的推广与实施。 　　关键词：二孩生育;职业发展;育龄女性;影响与对策 　　一、研究背景 　　全面二孩政策开始实施以来，人口出生数量和出生率出现了同比下降，这说明全面二孩政策的实施出现冷遇。从国民生活的角度看，这一政策对社会生活和家庭结构都产生了深远的影响，家庭从只生一个到可以选择生育二孩，但实际上，我国在推行单独二孩生育政策时就已经出现了冷遇的现象。 　　当今社会，大部分女性都在社会生活中扮演着多重的角色，承担着家庭经济功能和社会责任，同时也有权利追求自身职业的发展，在这一背景下，育龄女性家庭工作之间的平衡与冲突问题就尤为明显。二孩生育政策未能充分考虑到生育主体的社会权益与职业发展，在政策的推行过程中势必会遇到阻碍。 　　二、研究意义 　　女性是生育的唯一承担者和社会活动的重要参与者，生育是女性整个生命周期过程中独一无二的生命事件，而二孩生育的过程以及由此带来的连锁反应是影响女性职业发展的一个重要的因素。中国实行计划生育以来，为我国的发展带来了巨大的人口红利，实现了人口年龄结构的转型，改革开放以来经济快速发展，生育率下降，人口老龄化问题严重，人口政策面临调整，全面二孩政策的实施又十分必要。因此关注二孩生育对女性职业发展的影响，并积极寻求平衡二孩生育和职业发展的解决方案，对于改善女性职业发展现状、促进男女职业发展公平、推进全面二孩政策达到预期效果来说都具有重要的意义。 　　女性问题一直以来都是我国的社会性话题，研究二孩生育对育龄女性职业发展的影响，加深了职业女性在二孩生育前对自身未来职业发展规划的认知，有利于女性在二孩生育前进行自身职业发展的规划与修正，有利于女性家庭贡献和个人价值的共同实现;从职业发展的角度为全面二孩政策达到更好的效果提供了思路，有利于社会与家庭对生育二孩的女性职业发展提供更加有针对性的支出与关怀，具有很大的现实意义。 　　三、概念界定与理论基础 　　（一）概念界定 　　（1）二孩生育 　　生育的涵义在狭义上是单指孕育、生产孩子;在广义上，生育还包括生产之后的抚育、培养过程，文章选取了广义的含义进行了研究。二孩生育是相对于生育概念的延伸，在全面二孩政策的大背景下，它是指已经生育一个孩子的家庭与夫妇选择生育二胎的决策与过程。 　　（2）职业发展 　　职业发展在狭义上，是指一个人从就业伊始到退休结束，整个人生中的职业工作历程;在广义上，是从职业选择、职业能力、正式就职，直至最后完全退出劳动力市场这样一个完整的过程。女性职业发展既离不开女性个体的工作投入与能力积累，又少不了组织的制度支撑与赏识认可，更少不了社会与家庭的经济支撑与人文关怀。 　　（二）理论基础 　　（1）角色冲突 　　角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。这种属于角色内部的冲突，即由于多种社会地位和多种社会角色集中于一身，而在他自身内部产生的冲突。女性因生育引发或激化家庭角色和职业角色的矛盾与冲突，是阻碍其职业发展的主要原因，从个体层面上来看，女性所具有的独特的生命周期是影响其职业发展的关键因素，认为女性作为家庭生育的直接承担者，所需经历的怀孕、生产、哺乳等生命事件将对其职业发展产生极大的影响。 　　（2）社会支持论 　　社会支持论认为，个人可以通过从他人或团体等社会关系网络中获得资源，来缓解源于工作和生活的压力与冲突，个体面临不同生活压力来源时需要不同类型的支持。从支持来源看，社会支持可以分为单位支持和家庭支持。 　　（3）工作家庭冲突理论 　　工作家庭冲突界定为个体在工作和家庭之间进行时间和空间划分、行为模式塑造、角色预期和情绪溢出与补偿时产生的不同角色间相互竞争性关系，分为工作干扰家庭的工作-家庭冲突和家庭干扰工作的工作-家庭冲突。目前工作家庭冲突普遍以1985年格林豪斯的定义为准。指出工作家庭冲突是由于工作和家庭层面的角色压力引起的角色冲突，在某些方面是不相容的。即工作家庭冲突对于个人的角色期望是不同的，个人在完成这些角色