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企业公司信访管理制度 第一章总那么 第一条为进一步规范信访工作，切实维护公司和各单位稳 定，根据《信访条例》和有关规定，结合办理群众来信来访工作实 际，制定本制度。 第二章工作职责 第二条公司信访工作由公司党办行政办牵头、党群工作部负 责，相关职能部门归口办理有关信访事项。 第三条各支部具体负责本支部来信来访接待处理工作。 第三章工作范围 第四条 接受职工群众向公司或公司领导反映情况，提出建议、 意见或投诉请求的来信、来访。 第五条上级部门交办、转办、督查督办的信访事项。 第六条 综合情况分析，及时、准确地向公司领导反映重要来访 情况，向有关单位（部门）通报相关信访事项处理情况，指导催促 公司各单位做好信访工作。 第四章工作原那么 第七条 执行党的政策和国家的法律、法令，坚持实事求是，一 切从实际出发。 第八条 热情接待，诚信服务，提高效率，坚持原那么，满足职工群众的正当要求。 第九条 坚持“属地管理，分级负责，谁主管，谁负责”和依 法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合。 第五章工作方式第十条接访时间地点 公司实行双月接待日制度，即每双月8日为公司接待日（遇周 末或节假日那么顺延），接待地点：公司接待室。 第十一条接访方式 （一）定点接待：即由一位公司领导和一位党群工作部领导现 场接待群众来访。领导干部接访时，摆放公示牌，标明姓名、职 务，并对每一件信访事项填写《接访登记表》（附后），签署具体处 理意见。 （二）重点约访：领导干部有针对性地约访重点信访人，倾听 其诉求，主动协调解决其合理性诉求；对情况复杂、涉及面广、隐 患突出、主体责任难于落实的重大信访事项或群体性问题，由党政 领导干部牵头，相关部门领导参加，地点可安排在大会议室。 （三）带案下访：对矛盾突出、工作滞后、积存问题较多的单 位，以及解决难度大、久拖未决的信访问题，纳入重点管理，由领 导干部带案下访，深入基层、深入群众，广泛听取意见，剖析问题 症结，研究解决方法。 （四）联合接访：由多名公司领导共同接访，或是多个相关部门领导同时参加，联合接访可选择适宜的场所。 第十二条 各支部实行每月定点接待日制度，即明确规定接待 时间、地点，同时做好日常来访值班工作，对群众来访必须做到随 时来访、随时接待、随时处理。 第十三条 党群工作部要密切配合，周密部署，提前做好信访 案件梳理工作和接访现场应急处置保卫工作，防止上访群众大量聚 集，引发过激行为和突发事件。 第六章工作程序第十四条办理来信工作程序 （一）来信签收、消毒和分发，及时妥善处理。 （二）来信启封、装订及盖章，办理来信工作人员要严格按照 受理来信范围处理群众来信，确保不误拆。启封时应注意保持邮 票、邮戳、 、地址及信封内材料的完整。群众写给公司领导的 来信，经领导拆阅后交办的信函，按办理来信的程序和原那么办理。 （三）原信登记。及时登记原信基本情况，确保基本数据准 确、完整。 （四）登记原信后，要按照《信访条例》第二十一条规定，区 分情况，在15日内采取上报、交办、转送、通报、保存等方式及 时办理。 第十五条接待来访的工作程序（一）接待来访坚持双向规范、个别接待和联合接待的原那么。 （二）上访人员应当到指定的接谈场所提出信访事项。多人提出共同信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。 （三）接谈人员对所有来访事项都应进行登记。 （四）接谈人员要核对来访人的身份证或其他有效证件，听取来访人的陈述，询问有关情况，记录来访人反映问题的主要情节及 要求，并根据所反映情况确定是否属于公司办理范围，属公司办理 范围那么按程序办理，不属于公司办理范围那么告知来访人依法向有关 机关提出。 （五）接谈中，发现来访人有异常、过激言行时，公司领导不 能参加的要及时向领导汇报，或与相关部门沟通，及时研究来访问 题的情况、来访事项的处理方式等。 （六）对来访人提出的来访事项涉及到的相关单位，接到联合 接待通知后，要及时到场进行联合接待处理。 （七）对一些涉及面广，办理难度较大的信访案件，办理部门 应及时安排时间召集有关部门共同协商解决，并在60天以内落实 办理，情况复杂的，经公司相关领导批准，可以适当延长办理期 限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。 第十六条包案处理 （一）坚持“谁接访、谁交办，谁负责、谁解决”的原那么，严 格落实首问责任制。领导干部接访原那么上是谁主管谁接访，如遇接 访内容不属接访领导分管范围，首次接访的领导干部要负责交办， 接受交办的领导要切实负起责任并落实包掌握情况、包思想教育、 包解决化解、包息诉息访的“四包”责任制，明确责任单位、责任人，跟踪督查，一包到底，直至问题解决到位、上访人员息诉息 访。 （二）对群众反映强烈、涉及面广和职工群众高度关注的疑难 信访事项，由公司党政主要领导亲自包案，