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医院返聘退休人员管理办法3 源于建筑 资料 　　医院返聘退休人员管理暂行办法3 为适应环境医院发展须要，充分发挥卸任高级专业技术人员临床经验多样的优势，进一步强化对青年医师的培育，融合我院实际情况特制订本管理办法。 一、转业原则 1、医院及科室工作须要。 2、本人提出申请，科室与个人双向选择。 3、具备较好的医德，为人师表。 4、转业以医疗临床一线居多，药、护、技及管理人员除工作特定须要外原则上予以转业。 二、转业条件 1、具备副高级以上专业技术职称，学术水平较低，在本专业领域内有一定影响。确因工作须要，专业技术职称可以适度收紧。 2、身体健康，特别就是能秉持全日制正常工作。 3、年龄通常在65岁以下，确因工作须要可以适度收紧。 4、在院外并无其他个人收入的全职工作。 三、转业人员职责 　　1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。 2、转业期间严禁再供职于外单位或个人，例如须要出外诊治、手术或验血应当按院内有关规定办理。 3、顺从科室工作精心安排，对青年医师言传身教起至表率作用。 四、转业待遇 1、转业期内继续执行同级领薪职工工资标准（补齐原工资）。 2、享用同级人员奖金及院内其他福利。 3、仍由所在工作科室管理和考勤。 五、转业办法 1、本人提出申请并核对《转业人员申请表》，陈述转业的理由、所分担的工作报院办公室。 2、根据所在科室及有关职能科室意见，由院长办公会研究同意。 3、聘期为一年，根据转业情况可以展开续聘。 六、辞退 转业人员发生以下情况之一的，不予辞退： 1、雇用期间没能按签订合同顺利完成规定的工作任务。 2、发生关键性差错和过错而侵害医院利益。 3、违背医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的规定，对医院导致不良影响。 4、因身体原因无法胜任日常工作，次年不再转业。 5、违背医院规定出外单位全职。