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法律维权意识问题研究 　　摘要随着网络媒体的普及和维权知识的推广，人们的维权意识得到进一步增强。但在企业中，劳动者相对处于弱势的一方，在维权过程中仍有许多问题，若劳动者的维权问题不能得到很好的解决，不仅会影响企业和经济的发展，还会成为社会的不稳定因素。通过此次对京津冀地区进行企业员工调查，收集到企业员工对京津冀地区政府管理部门和相关社会组织的意见和建议，并对数据进行分析，能够了解到京津冀地区企业员工的维权现状及存在的问题。此次调查问卷收集的数据对于京津冀地区劳工维权问题及全国其他地区类似问题的解决有一定的参考价值。此次的问卷调查的受众中，企业中的年轻劳动者较多，受教育程度也较高，了解一定的法律知识，并且维权意识较强，但仍有较少的劳动者未与企业签订劳工合同或者协议，劳动者维权意识需要增强，有关部门及企业仍需严格规范，在社会上进一步加大劳动者维权的宣传力度，通过多种途径向公众传递法律知识，也要在劳动者维权途径上下功夫，让劳动者需要维权时能够及时找到相关部门投诉，申请仲裁，而政府部门及社会组织也要保证公平公正，为劳动者维权树立信心。 　　关键词法律维权维权现状措施 　　一、京津冀三地企业员工法律维权现状概括 　　和谐的劳动关系意味着劳动者的权益能够得到正常保障。在企业中，劳动者在时间、财力和精力方面处于弱势，虽然政府对劳动者权益有很多的政策保障，但是仍然有