劳动合同解除(终止)及赔偿一览表.docxVIP

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表，超实用 解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这 两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话, 就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具 离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。 劳动合同解除和劳动合同终止的共同点： 劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消 灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义 务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来, 经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。 劳动合同解除和劳动合同终止的不同点: 劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现, 导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动 者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意, 劳动合同终止仅限于法定情形。 劳动合同的解除可分三种情况: 一是双方协商一致解除。 二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解 除）。 三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金 的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试 用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除 （《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》 第四十一条）等情形。 劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金? 以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。 解除和终止 条件 期限 经济 补偿金 协 商 解 除 单位 提出 不管何种类型的劳动合同， 也不需要任何条件，都可以 协商解除 无要求 需支付 员工 提出 无要求 不需支 付 单 位 解 除 情 形 即时通 知解除 方动口 同（过 失性解 除劳动 合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支 付 严重违纪 随时 无需支 付 造成重大损害 随时 无需支 付 兼职，对本职工作有严重影 响或经提出拒不改正的 随时 无需支 付 以欺诈、胁迫手段或者趁人 之危订立劳动合同 随时 无需支 付 被追究刑事责任 随时 无需支 付 预告通 知解除 （非过 失性解 除劳动 合同） 患病或非因工负伤医疗期满 不能从事原工作，也不能从 事另行安排的工作 提前30天 或支付一 个月工资 需支付 不能胜任工作，经培训或调 岗后仍无法胜任的 提前30天 或支付一 个月工资 需支付 劳动合同无法履行且无法达 成变更劳动合同协议的 提前30天 或支付一 个月工资 需支付 十:D 裁贝 解除 破产；经营困难；转产、重 大技术革新或者经营方式调 整；客观情况发生重大变化 履行法定 程序后可 以裁员 需支付 员 工 解 除 情 形 提前30 天通知 解除 不管何种类型的劳动合同， 也不需要任何条件，劳动者 都可以提前30天通知解除劳 动合同 提前30天 通知 无需支 付 提前3 天通知 解除 在试用期内 提前3天通 知 无需支 付 随时通 知解除 未提供约定的劳动保护和条 件 随时通知 需支付 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付 未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付 规章制度违法损害劳动者利 益 随时通知 需支付 以欺诈、胁迫的手段或者趁 人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付 法律法规规定的其他情况 随时通知 篇支付 无需通 知立即 解除 以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者 劳动的 立即解除 ,无需通 知 需支付 违规违章强令冒险作业 立即解除 ,无需通 知 需支付 劳 动 合 同 终 止 方动口 同期满 用人单位不同意续订的 需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的 需支付 用人单位维持或者提高殆动条件续劳动 合同，劳动者不同意续订的 无需支 付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支 付 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支 付 单位被宣告破产 需支付 被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的 需支付 法律、行政法规规定的其他情形 无需支 付 不 得 解 除 或 需IB 期 终 止 的 情 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧 失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年，旦距法定退休年龄缺乏5 年法律、行政法规规定的其他情形 补充: 1、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每