学校教职工履职考核方案.docxVIP

学校教职工履职考核方案 为进一步深化教育改革，引入竞争机制，充分调动教职工的工作 积极性和创造性，全面推进素质教育，积极开展主体教育，培养学生 的创新精神和实践能力，不断提高教育教学质量和办学效益，为使 XX中学教育教学质量再上新台阶，为当地教育事业的开展作出新的 贡献，根据教育改革有关文件精神，结合本校实际，按德、勤、量、 绩对教师进行考核。 考核细那么一、德的考核（5分） .参与打架斗殴，造谣生事，诬告他人，拉帮结伙，吵架闹事， 破坏团结等违法违纪行为，造成不良影响扣2-5分，情节恶劣可超出 5分，按二至三倍处分。 .不遵守学校规章制度，不服从学校或各部门工作安排，无理 取闹，有损师德，每次扣2分，情节恶劣者扣5分。 3、在会议上手机响，每次扣1分，接打一次扣5分；课堂上每 接打 一次扣2-5分 .维护学校公共卫生，不乱堆乱摆乱扔，教育家属及子女不损 坏学校花草树木,不乱涂乱画，发现学生违纪要给予制止，批评教育， 不及时制止的，视情节扣1-2分，为学校的声誉和利益作出贡献的, 奖励1-2分。 .酗洒闹事，翻围墙每次分别扣1分；教职工大会上严禁有意 取闹，教职工有什么意见和建议，会后找相关领导反映，否那么，每一 次扣5分。 6、教学区内，校会上抽烟、披衣服、公共场所穿拖鞋者每次扣0.5 分。 .校园内禁止赌博，假设发现赌博者，窝主扣10分，其余人员扣 5分；校内外参与赌博被举报或被有关部门追究的，一次性扣除全部 师德分，并无条件作为下年交流对象。 .体罚或变相体罚学生造成严重后果的扣2-5分。 .凡属教师人为不准学生参加考试和私自接收他班，他校学生 的一律视为流失，视情节扣1-2分（特殊情况由校务会讨论决定）。 .教育方法粗暴，家长来校反映次数多，意见大，且反映情况 又真实的，视情节扣2-5分。 .对在处理学校突发事件中做出成绩的教师给以加奖，每次在 1-5分内记分。 以上考核，假设不够扣者从总分中扣除二、勤（5分） .全出勤记5分。 .请事假一节（含升旗、会议、值日）扣1分（凡属请假必须 事前请假，不得事后补假），凡请假教职工，须及时向学校递交假条， 批准后方可离开，事后补假按事前请假的2倍扣分（特殊情况例外）。 .私自调课以缺席处分，所涉及人员同时扣1分。 .请病假一节扣0.5分（含升旗、会议、值日，住院除外，须 有医院证明）。 .迟到每次扣2分，超过5分钟扣4分（含升旗、会议、值日）。 .缺旷一节（含早退、中途离会、值日）扣6分。 坐班：缺一次签到扣1分。 住校：缺乏三晚的，每缺一晚扣1分。 早操、大课间活动：按规定每缺一次扣1分。 .婚、丧（直系亲属）、产假按国家规定给予享受（婚假3天, 丧假4天），妻子生孩子的给丈夫护理假3天，不计考勤。但不算做 全出勤。 .学期开始，结束的会议、监考、阅卷的考勤规定： （1）学期开始、结束的会议、正课（注：从收假到开学典礼这 天，从考务会开始到放假），按规定的2倍扣分、扣款。 （2）监考、阅卷按常规规定的2倍扣分、扣款。 9、各类补辅按正课考勤，扣款不扣分，所空课的补课费不发， 该班学生发生的事故由该教师承当责任。 10.考勤一天按三节计算，此项分不够扣者，从总分中扣除。 附：考勤扣款表三、量（25分） 教职工 一天（元） 一节（次）/元 备注 旷课 150 50 含早退、中途离会、离课（住院 除外） 事假 60 20 病假 15 5 迟到 10 1、受课工作量（5） 全校总课时989节（正课+自习），共有专业教师73人，平均周 工作量989 + 73仁13节，达12节计总分值，超一节奖1分，没有达13 节的按时按量完成学校安排任务的计满工作量。（注：非中考学科的 超工作量一节奖0.5分）（1）没有教学任务而担任其它工作的，按时按质按量完成学校 安排的任务的计满工作量。 （2） 2个早读计1课时。 (3)行政管理人员参照同类人员执行。 (4)结算工作量时，按所上的科目和完成的任务计分。 2、教学常规工作(15分)(1)计划1分：有计划(各种计划)计1分，反之扣1分。 (2)总结1分：学期末有总结(各种总结)计1分，反之扣1 分。 (3)论文1分：按规定按时上交论文记1分，反之扣1分。 (4)备课5分：根据大纲要求，结合学生实际，按教学常规管 理的规定备课、视备课质量5、4、3、2、1、没有备课的该项为0, 并在总分中扣5分。 (5)听课2分：按规定须听足课时。 (6)作业4分：按学校教学常规管理的有关规定进行作业的布 置和批改，视其质量分别记为4、3、2、1分，没有作业的布置批改 该项为0,并在总分中扣5分。语文每学期不少于8篇全批全改的作 文，每少一篇扣1分；不够扣从总分中扣除。 (7)检测1分，根据每次月考进行的质量分析的情况，分析质 量分别记给2、1分，没有分析的该项为