劳动合同的订立、变更和解除.pptVIP

经济补偿 企业转产﹑重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 用人单位被吊销营业执照﹑责令关闭﹑撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他应当支付情形。 第八十七页，共九十三页。 经济补偿的计算方式 计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 注：工作年限满一年的算一年；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的按半个月算。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，给予劳动者的经济补偿，用人单位应在办理工作交接时一次性支付。 第八十八页，共九十三页。 案例分享 唐红任职于一家外企，企业签订的劳动合同为五年期，从2002年12月21日到2007年12月20日。李猛于2007年1月10日应聘到该企业，与公司签订的劳动合同为一年期，月薪为5000元。2007年年底，人事部通知唐红，说是双方之间劳动合同已经到期，公司无意再与唐红保持劳动关系，故通知唐红即日起进行工作交接，并明确告知唐红，由于是劳动合同到期才进行的终止，所以不支付任何经济补偿。唐红无意中得知，李猛也被企业通知终止劳动合同，而公司却给了李猛半个月的工资的经济补偿，唐红感到十分愤怒，要求公司给予她五年的经济补偿金。 第八十九页，共九十三页。 案例分享 分析： 2008年《劳动合同法》实施前，劳动合同期满，劳动合同即终止，用人单位无须支付经济补偿金。 2008年《劳动合同法》实施后，根据第46条第5项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 本案中，唐红的劳动合同于2007年12月20日终止，公司无须支付经济补偿金。而李猛的合同于2008年1月9日到期，在是《劳动合同法》实施前的工作年限不实行经济补偿金，实施后工作年限仅有9天，不满一年，支付半个月的工资补偿金。 第九十页，共九十三页。 劳动合同终止与解除的辨析 劳动合同的终止和解除，是劳动合同效力和劳动合同关系消 灭的两种形式，两者的区别在于： 阶段不同。终止是劳动合同期满、目的实现或当事人资格丧失而终止，是劳动关系的正常结束；解除是劳动合同的提前消灭，对于定期合同而言，是在合同的目的尚未完全实现之前，并且合同当事人仍具有法律资格时终止。 劳动关系消灭的条件不同。终止是在一定的法律事实出现以后无需当事人双方合意或任何一方专门做出终止合同的意思表示，只需当事人在具备终止的法定事由时无延续劳动关系的意思表示即可；解除须当事人依法做出提前消灭劳动合同关系的意思表示。 预见性不同。法律规定的终止期限具有现实性，到期一定会发生；而法律规定的解除条件只是一种可能性，可能出现也可能不会出现。 第九十一页，共九十三页。 第九十二页，共九十三页。 内容总结 Page ? 1。《劳动合同法》第24条规定，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。对劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者依照此条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第九十三页，共九十三页。 劳动合同变更 变更劳动合同应注意的问题： 无法就变更劳动合同达成一致意见时,应及时解除劳动合同 口头变更无效 第五十五页，共九十三页。 案例分享 成功的降薪 某上市公司因市场影响而效益突然下滑。作为一个公众公司，财务报表和企业的公众形象是非常重要的，如果效益下滑又不减员降低成本，股价会跌得更厉害，于是董事会决定减员15%。经过多方工作，减员取得了比较好的效果。 一个月以后，董事会又有一个新的决议，每人平均降薪10%。面临的问题是，刚刚减员15%，留下来的人每人增加了15%的工作量，按理应该加薪，现在还要降10%，担心员工不能接受。 第五十六页，共九十三页。 案例分享