幕表17-D3 幕墙设计师年度综合考核表.docxVIP

幕墙设计师年度考核评定表 考核 周期 考核工程 设计研究院设计 师考核权重 各分公司（经理 部）设计师考核 权重 评分标准（方式、具体分数） 得分 年度考核 部门月度考核 20% 30% 评分方式：取月度考核的平均值计算 公司年度员工绩效考核 10% 20% 评分方式：取公司考核成绩 部门责任书完成情况 50% 50% 评分方式：取部门责任书成绩 员工个人责任书完成情况 20% 0% 评分方式：取个人责任书成绩 考核分数 优秀：90以上；良好：80-89分；及格：60-79分；不及格：60分以下。 本人签字 一 部门负责人签字 — 填写时间: 年 月 日注：幕墙设计师年度考核由部门月度考核、公司年度员工绩效考核、部门责任书、员工个人责任书完成情况四局部组成。分公司（经 理部）未签订员工个人责任书的按表中分公司（经理部）权重考核，签订员工个人责任书的，按设计研究院权重考核。