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思想政治工作在企业发展中的作用 　　【摘要】随着时代的进步、社会的不断发展，企业改革的不断深入，企业职工的思想也发生着很大的变化，所以在这个信息化的新时期，必须加强和创新思想诊治工作的方式和方法，适应新的情况、新的格局、新的问题不断发现和探索新的特点和规律，才能及时有效的发挥好思想政治工作，才能更好的调动和促进职工的积极性和企业的和谐发展。 　　【关键词】思想政治工作;企业发展;作用 　　在新的时期下，企业的思想政治工作也面临着前所未有的挑战，结合现阶段的形势以及思想多样化的特点，如何及时的适应新的形势，来进一步加强和创新思想政治工作，把思想政治工作提高到一个新的水平和高度，更好的服务于企业，这是当前和今后好长一段时期每个政工人员都应思考和解决的重要任务。 　　一、思想政治工作的认识 　　思想政治工作是现阶段新形势下国有企业稳定快速发展的重要组成部分。企业想要在市场经济不断变化的环境下更好的发展，就必须通过思想政治工作手段来适应新形势，加强管理，从而提高效益。在企业改革的不断推进深入中，各种矛盾问题都相对出现，这就需要加强思想政治工作，来针对一些问题和困难进行有效的解决，从而保证企业的快速稳定发展。因此，新形势下的思想政治工作有着无法替代的重要作用，更是企业在改革发展道路上的护航者。 　　二、思想政治工作的教育 　　思想政治工作就是通过对人们的思想观念进行正确的引导，通过正确引导来调节和保证行动的正确性。在企业有重大变化时，干部职工的思想教育就必须提前加强，这对于员工队伍整体素质提高，企业改革稳定发展有着很重要的必要条件。企业中提高干部职工的综合素质是思想教育的重点任务，要用多种形式全方位开展形势任务教育，来达到形势任务教育的最好效果，使人人都能自觉学习新知识，新技能的氛围。对干部职工的教育不仅要进行理想信念教育，道德教育，还要再人生观、价值观以及劳动纪律等方面进行教育，努力把干部职工打造成有理想、有创新、有智慧的高素质队伍。 　　三、真正了解职工思想变化 　　在企业中，必须要深入到基层，深入职工群众当中去，利用多种途径方法调查了解职工的思想、状态、存在的矛盾和问题，根据实际情况，制定有效措施。在当前企业的改革进程中，主要问题包括：一是职工年龄差异、文化程度、知识水平和技术能力参差不齐。二是企业改革的不断深化，对职工群众最直接影响的养老保险、医疗和住房制度等改革带来的思想压力。三是网络媒体和信息化的快速发展和普及，给职工生活带来了多样化，职工的信息渠道增多，致使一些职工的思想也在不断发生着不稳定的想法等等。 　　针对新时期一系列的问题，企业的政工人员必须要结合企业实际，深入基层一线，深入职工群众的生活中去，真正了解职工的所思所想，及时关注和发现职工的思想变化和规律。在工作的方法和手段上逐步实现实效型、执行型、吸收型;在思路上以行动为先导，只有根据新时期创新思路，才能有更好的出路;在内容上要加强提高职工队伍整体素质，要围绕企业的中心任务和目标，把思想政治工作与企业的生产经营、改革等各项工作进行有效结合，产生利益最大化。是坚持“以人为本”原则，不断创新工作方式方法，为企业思想政治工作不断注入新生力。 　　四、做好思想政治工作的形势教育 　　进一步加强在思想政治工作中的实效性和针对性，坚持“以人为本”，思想政治工作的本身就是做人的思想工作，要把职工群众所关心的热点、难点问题为切入点和落脚点，用科学的理论知识来武装头脑，以切合实际的舆论正确引导。思想政治工作者一定要深入到企业的各个单位和部门以及车间、班组等，帮助其加强职工的综合素质，共享互沟通上要让职工群众感受到一种尊重、信任的人际环境，要以平易近人、平等待人，要用职工容易理解的，充满感情的方式来感动职工，不断有效增强思想政治工作的感染力。 　　五、扎扎实实为职工办实事 　　大部分职工在企业中产生矛盾多数是因为利益关系引起的，这就需要我们的思政工作者及时的运用相关法律知识，从源头了解调查引起利益矛盾的前因后果，依照合理合法的机制，按照企业的相关规定程序，反映职工提出的意见和愿望，维护好企业职工的合法权益。 　　第一，打造双双“相结合”的方式。一是教育体系与基础管理相结合;二是把思想和实际两个问题在处理上相结合。具体就是实实在在为企业职工排除困难、解除难题;多措并举开展形式多样的文体活动，不断将新的思想理念灌输到职工群众当中，引导企业全体职工共同迈进。 　　第二，要深入基层，走到群众当中，不断深入了解一些新情况，进行预见性调查，这样就能提前掌握职工群众情绪，倾听职工群众在那些方面出现问题。特别是企业每当有重大举措时，就需要政工人员深入细致地走进基层做好宣传教育