《公共部门人力资源管理》形考3.docVIP

不定项选择题? 30题 题目1 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。 A. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D. 观察的工作相对稳定 The correct answers are: 观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准 题目2 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 A. 公平 B. 权威 C. 正义 D. 民主 The correct answers are: 公平, 正义 题目3 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。 A. 新陈代谢机制 B. 权益保障机制 C. 监督约束机制 D. 竞争择优机制 The correct answers are: 新陈代谢机制, 竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制 题目4 外附激励方式包括（）。 A. 评定职称 B. 考试 C. 赞许与奖赏 D. 竞赛 The correct answers are: 赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称 题目5 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 A. 内在激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 物质激励 The correct answers are: 物质激励, 精神激励 题目6 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 第三部门 C. 市场机制 D. 三资企业 正确答案是：市场机制 题目7 工作评估的基本方法包括（）。 A. 分类法 B. 因素比较法 C. 点数法 D. 排序法 The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法 题目8 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 无领导小组讨论 C. 资质测试 D. 评价中心技术 正确答案是：笔试 题目9 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 A. 形式不同 B. 内容不同 C. 目的不同 D. 性质不同 The correct answers are: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同 题目10 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。 A. 人天生是懒惰的 B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 题目11 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 绩效评估与激励规划 D. 使用规划 The correct answers are: 录用规划, 培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划 题目12 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 D. 美国 题目13 人力资源的可再生性体现在() A. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 B. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 C. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 D. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 The correct answers are: 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 题目14 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。 A. 韦伯 B. 法约尔 C. 马斯洛 D. 泰勒 The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔 题目15 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作关系 B. 工作目标 C. 工作内容 D. 工作职责 The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系 题目16 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A. 经济高效 B. 误差易控 C. 督导力强 D. 测评面宽 题目17 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。 A. 个人自主与服从组织相结合的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 用人所长的原则