保密管理制度.docx

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 保密制度 一． 总 则 为保守公司秘密，维护公司权益，使公司能够长期、稳定、高效地发展，特制定本制度。 　 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 　 第三条 公司所有员工都有保守公司秘密的义务和责任。 　 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 　 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或员工实行奖励。 　 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密的范围包括： 　 （一） 公司经营、发展战略中的秘密事项。 　 （二） 公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。 　 （三） 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录　 （四） 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 　 （五） 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 　 （六） 公司员工人事档案、工资收入及资料。 　 （七） 公司其他应当保密的事项。 　 　 第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 　 1． 绝密是公司最重要的秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害； 2． 机密是公司重要的秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 3． 秘密是公司一般的秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 　 第八条 公司秘密的内容： 　 1． 绝密：与本公司生存、发展、经营、人事有重大利益关系的事项，包括： （1） 公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况等直接影响公司权益的重要文件资料。 （2） 总体发展战略、营销策略、商务谈判的相关材料、正式商务合同和协议书。 （3） 公司其他重大决策等。 2． 机密：与本公司生存、发展、经营、人事有重要利益关系的事项，包括： （1） 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 公司重要会议记录。 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。 （4） 公司的经营情况等。 3． 秘密：与本公司生存、发展、经营、人事有较大利益关系的事项，包括： （1） 公司人事档案、合同、协议。 （2） 员工工资收入。 （3） 尚未进入市场或尚未公开的各类信息等。 　 第九条 各密级内容知晓范围 1． 绝密级 董事会成员、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 2． 机密级 公司主管（经理）以上管理人员，与机密内容有直接关系的工作人员。 3． 秘密级 公司部门负责人以上管理人员，与秘密内容有直接关系的工作人员。 第十条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 　 三． 保密措施 第十一条 保密工作在董事会直接领导下，由总裁实施，制定相应制度、规定、对保密工作进行检查、督导、具体核实。 第十二条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、 复制、摘抄、保存和销毁,由总裁办公室或主管总监委托专人执行。 　 第十三条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 　 （一） 未经总裁或主管总监批准，不得复制和摘抄； 　 （二） 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； （三） 在设备完善的保险装置中保存。