大学生培训大纲及流程.pdfVIP

大学生培训方案 １．培训目的： 培养出适合迪信通各个岗位的优秀人员（包括门店后勤，店长，值班经理，区域经理, 销售管理人员及办公室行政管理人员） 2．培训对象： 新招各大院校大学合格毕业生、在职的优秀大专生。（招聘人数看招聘计划—附件） 3．选拔流程图： 校园宣讲 简历筛选 笔试 人力资源部初试 复试 甄选培训 见习 说明: 宣讲：人力资源部招聘专员到各大院校进行关于企业文化，员工发展方向及公司发展前 景，公司福利制度,公司招生政策。 简历筛选：筛选标准是各大院校大学合格毕业生、在职的优秀大专生，有一定计算机文 笔试：有针对性地出一些关于从学生到职员的角色转换类心理测试题，还包括逻辑推理， 数据推理题目,基本常识，文字表达能力和英语知识等综合测试题. 人才资源部初试：挑选口齿伶俐,活泼开朗，敢于表现自我的优秀人员。 复试:由人力资源部与其它部门挑选一些感觉能吃苦耐劳,能承受工作压力，并能很好地进 行心态调节的优秀人员。 4．培训流程图 甄选培训 门店见习 岗前培训 门店实习 签订试用合同 军训 签订正式合同 实习店助门店后勤 店长或办公室行政 5。体培训操作流程: 5。1 入职甄选培训1天 （企业文化,个人发展前景，入店注意事项） 5.2 门店实践15—30天 （门店帮带） 5。3 岗前营业员系统培训5—7天 （脱产学习） 5。4 签订劳动试用合同 （甄选合格者） 5。5 正式进店实习 （周期三个月，根据店面情况定制标准任务） 5.6 军训15天 （训练执行力、团队合作精神,增强个人心理素质及忍耐力） 5.7 签订正式合同 5.8 进店实习店长助理，或是门店后勤，其间参加晋升课程培训。 5。9 晋升培训 (储备店长培训，课程：认知能力+管理知识+业务知识,并推行门店轮岗制) 注:①入职甄选培训课程 1天：课程设置--公司简介（组织架构，企业文化，公司的发展方 向及员工的发展前景）、销售基本知识,购机的十大理由、服务意识及标准。 ②岗前营业员系统培训5—7天： 从初试合格到签订正式合同(培训第一阶段）共计培训4-5个月。 6.考核方式: 6.1 1天职前培训-—入职前了解公司组织、文化及入职要求，培训后经人力资源部考 试，成绩90分以上者，对公司企业文化认可，志立于公司发展，岗位适应能力强 的合格者进入下一阶段培训，不符合要求者立即淘汰； 6.2 15—30天门店帮带培训-—掌握了解产品知识，销售流程，销售技巧及转推技巧， 进行门店综合实践,理解门店综合管理概念，经店长口头（销售反馈）考试，评价 合格者进入综合考评；（附表一:反馈课程） 6。3 5—7天岗前培训——增强个人关于行业、产品知识、成熟的销售技巧及转推技 巧，培训后经人力资源部考试，成绩 90 分以上者，进入下一阶段培训(三