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工作价值观对95后员工离职倾向的影响探究 　　1.问题提出 　　2017年前后，第一批大学毕业的95后进入职场。2018年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学毕业生毕业半年内离职率高达33%。2018年8月，领英在发布的《第一份工作趋势洞察》报告中指出“95后平均7个月辞职”，并指出：职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。智联招聘进行的白领跳槽意愿调查也显示出，年轻人中明确不想跳槽的，仅占总量的3.6%。他们不是在跳槽，就是在跳槽的路上。 　　这一现象引起了网络的热议。在百度、微博、知乎等各大网络平台上，输入95后自动显示的前三个词条中就会有“95后秒辞”，甚至“95后秒辞”还作为热门词条登上了微博热搜榜首，引发了社会各界热烈讨论。对此，许多95后都在社交网络上和媒体的采访中纷纷表达了对这一现象认可和赞同的想法。在获得较多赞同的答案里，有许多这样的说法：“我和老板谈待遇，他却只会给我画饼谈情怀。”“我要去追求梦想，去看星辰大海了。”“主管带着我们加班却没有加班费。总是谈企业文化，为什么不能谈钱呢。”而在基本是“50、60、70后”的管理者人群中，我们也愈加频繁地听到他们发出这样的疑问：“现在的年轻人不知道要怎么管，原来的一套思想方法对他们怎么不管用呢？”“他们到底在想什么？” 　　由此可以看出，95后作为