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建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的重要性 　　[摘要]目前，部分公立医院得绩效管理并不是十分理想，激励措施相对简单，特别是薪酬体系不完善，大致医患关系紧张。因此，如何调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，成为公立医院人力资源管理研究的重点。只有合理的人才激励制度才能改变目前的管理状况。公立医院应在持续改革的过程中寻求适当的激励措施。 　　[关键词]人才激励机制;公立医院;人力资源;医院管理;重要性 　　[中图分类号]r7[文献标识码]a[文章编号]1672-5654（2019）06（c）-0082-02 　　在公立医院人力资源管理得实施过程中，制定并执行人才激励制度对员工积极性的调动及医院管理质量的提高具有重要作用。由于医院员工的结构层次和工作特点各有不同，只有对员工的个人利益进行充分考虑，才能对员工的合法权益从根本上进行保护。 　　1人力资源管理中存在的主要问题 　　1.1制度管理比较僵化 　　制度管理在提高公立医院管理工作水平中具有重要作用。但是，公立医院的管理制度没有得到及时修订，管理模式也相对僵化;公立医院的人才激励机制并不是十分完善，使得部分约束工作不能进行正常开展。目前固定的人才激励机制，对员工积极性的调动作用并不大。这种制度管理不符合个性化的管理理念，而且会让员工产生一定的厌倦心理，会对公立医院员工的管理