公司工资设置方案.pdfVIP

公司员工工资设置方案 第一条为真正体现‘按劳取酬’的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公平和 公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高 工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。 第二条适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。 第三条配套措施： 一、 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作。 二、 严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。 根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位,合理调整员工的岗位工资。以员工的 工作质量，数量,出勤情况作为计发工资的基础. 第四条工资内容: 一、 员工工资由基础、在岗工资和辅助工资三部分组成。 二、 岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成,每年根 据公司的运营状况进行调整.日在岗工资=月岗位工资÷26 第五条加班工资计算 一、实行每周工作六天的工时制度,因工作需要不能按每周两天休息的,应当予以安 排调休或冲减事、病假、双休日加班一天，安排调休一天。